GroupM 群邑

一面：自由选题pre第一轮做个30s的pre，HR来考核。pre要求提前一周就发邮箱了，要求做pechakucha，当天一个房间大概十一二个人轮流演讲，过程中发现一些同学貌似事先并没有很好了解pechakucha就做了常规演讲，不知道他们结果如何，但还是建议做之前一定要仔细看看了解需求是什么。另外个人认为内容最好别过于冗长，表达的信息精要为妙，演讲方式生动点，搞点小幽默或秀点小创意比较能吸引HR的目光，pre的语言自选如果英语不好最好还是中文讲。 Pre完之后hr就会挨个找人聊，问的都是基本问题，了解部门意向，能不能实习等。最好提前了解下群邑的部门框架，当时被想要去旗下哪个agency，结果并不清楚就有点尴尬。另外可能我pre用的中文所以hr还额外问了个英语问题，没细准备答得也一般，但还是过了所以第一轮主要还是看pre的表现。 宣讲会：选志愿第一轮之后差不多两周后收到了一面通过的电话和邮件，另外会给宣讲会邀请，宣讲会主要是各agency和function的负责人介绍职能福利等，最重要的是结束后要确定你想去的志愿，其实是手机投票，不能去的可以看远程直播扫二维码投就行了，之后hr也会发邮件给没投的提醒投票，所以不想去或者抽不出时间其实无所谓的。 二面：小组案例展示选完志愿时会提示个部门面试的计划时间，投完等正式通知就行了。这里说下Groupm下面分为三个agency以及mplatform（包含各种function部门）因此如果愿意的话，会有两次终面机会，一次是三个agency其中一家面试，还有一次是mplatform面试。Agency我就挂了，索性有了一次积累mplatform过了。两次大致流程差不多都是给个案例，小组在规定时间内做个方案最后做pre，要求每个人都要说话。Agency就一场大概四五个小组做同一个案例，部门的大佬们都坐在后面，讨论时会四处游荡参观，pre后则会提出些针对性的问题。另外在小组讨论前还加了自我介绍和抽问题回答的环节，啥都没准备就很方了。结束后就是一对一聊了，这时候基本就知道结果了，有意向的都被大佬带走，剩下的等hr临终关怀下死亡通知。 mplatform的面试通知比agency的面试晚了一周多。相对简单的自我介绍后就开始小组讨论了，一场就两个小组，案例也不相同，感觉好很多，遇到的小伙伴都不错，配合好，最后整体评价比另一组好。感觉群面时还是要心态放好，把案例当作要完成的任务，而小组成员是共同完成任务的伙伴，利益共同体而非竞争者，这样比较好发挥，当然要遇到气场相合，做事靠谱的队友，也要点运气。因为mplatform下有许多部门，所以结束后会与填报志愿时选的两个部门的负责人分别进行单面，各自等hr通知带去部门面试的小房间，主要还是常规的一些基本问题，个人意向，对该部门工作有什么了解，有什么问题想问等等。 等了大概一周多快十天的时间在下午接到了offer的电话通知，收到了邮件，在offer确认后hr还会询问你是否愿意先去实习，头脑一热同意了，过来人建议大家还是好好享受假期，晚点再去。

主要是问了相关技能 比如MS OFFICE Ps的能力 之后就是性格方面 每周能上的天数 基本就可以啦

面试前我准备了很多的问题，而事实上去面试也问到了一些问题。群邑公司是WPP旗下的一家媒介投资公司，其实我个人还没有对这个公司有太多了解，因为考研的事情大概实习了两个月。那么就参加面试的情况简单做个介绍群邑的HR部门分的特别详细，因为公司的规模很大（是个外企，整个公司看起来相当的气派），对HR的工作是相当的重视，因此对于人力资源的人来说是个很好的平台。 首先，负责面试的HR将我带到一个小的会议室填写基本信息及一些协议然后把我带到HR会议室，等了一会儿就有一个长得特别漂亮的HR小姐姐来面试，简单问了问我对岗位的了解情况，一瞬间就让我放松了。再后来就请来了培训部的主管进行正式的面试了。因为是实习生，就是一对一的。一上来Leader就对整个公司做了一个系统的介绍，虽然我听的很懵，但是真的特别有条理，是很让人信服的领导。 还有在这个公司正式工作的话，一定要有很好的英语表达能力，因为是外企，有很多外国的员工不说，我身边工作的人英语都说的特别流畅，所有的工作内容几乎都是双语版，有时候开会甚至就会直接用英文。