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总的来说面试不难，分3段一般，hr先集体面试，会有十几个人一起看一些百度的视频，公司的视频等，之后会相互交流讨论介绍下各自情况。 之后是经理面试，问的问题大多都是关于压力和抗压方面，还有时间加班等方面，可能会让实际上机操作，以及制作网站的一些经验展示是否有还在运行的网站等，技术方面问题较少，相对他们工作的使用东西也少。 最后是总经理面试，看详情问的也都是一些大道理有关于职业发展规划，对于公司的看法之前的面试你觉得印象等，对于公司层面的了解等等，主要你大方向对了，态度诚恳，感觉还是可以的，不算很难，就是他们加班挺多，杂七杂八事挺多的，而且很多甲方条件有点莫名其妙，不过平台很好值得去学习。

我是面试销售储备干部的，初试感觉很好，但是还没通知过没过，一般会问一些简单的问题，没什么难度，公司大部分是90后，氛围很好，投简历就是抱着学习的心态去的。

由于面试人数较多，他们公司采取统一在会议室进行宣讲和面试，统一上台介绍，回答问题，很尴尬，至少我还是比较喜欢传统的面试，额，很神奇的体验。