深圳市爱施德股份有限公司

简历筛选后一分钟面试，每个人问的问题不一样，我的主要问我为什么一定要选择华北地区，写了个A,进入第二轮，首先折铭牌，一张纸折三部分立起来，大家一定记得写两个名字，让前面和后面的人都能看到你的名字，然后介绍你右边的人，会给你认识的时间，最后无领导小组讨论，一个刚成立不久的民营公司，有20万，只能解决两个问题，选两个最重要的：1.公司电话系统坏了，打不出也接不进电话2.有一个员工发生重大医疗事故，高额医药费没有付3.一个客户投诉，要理赔4.网站安全维护，客户信息泄露5.员工福利没有发，这是之前允诺过的，一个人总结，最后再问每个人，你认为你们组谁贡献最大和最小，如果你选了自己最小，那还要选一个人。积极发言，有条理，有逻辑，有新思路更好。问贡献大小的时候，不要怕得罪谁，面试官说的对，这个社会说好话容易，说不好的话很难，这次面试学到了很多，学会营销自己，面试岗位的差别决定了你面试过程中的关键点。

较大的民企，估计效益不错，或者是在市场上混得老奸巨猾了，感觉稍微有点职位的HR都有些傲娇。呵呵，你都不知道你今天面试的人，以后会不会是你的上头儿呢，或者说至少也是同事啊，感觉趁这点机会就傲娇，没真本事还真别出来混，有个HR还真是给点阳光你你就灿烂。宣讲玩一分钟面试，刷掉大概一半的人，这一天宣讲的那个人还是很直接爽快的，说爽快就真的跟你爽快的来，大家也都是面疲了人，很喜欢这种直接的方式。后面有两轮面试，第一轮无领导，第二轮群面。但是傲娇就在他的无领导可不是常规路线(总结就是自我介绍变介绍旁边的人，无领导他不直接看着你们小组，最后第三轮再让你们互相指认为最好和最差的，有些尴尬和为难呢)，群面的时候那个傲娇的面试官自己口口声声说要直接回答问题，还反复反复的强调，但是你直接了当的说你自己的心声，满怀诚意，他又不断不断挑你的刺，我想他从来是不会思考自己的方式自己的说法是否也有漏洞，应届毕业生简简单单面个试，硬是要被你逼得我们有多么多么的图谋不轨一样的。说好的简单直接，说好的坦诚你自己还记得吗?

第一轮人力经理面试，之后部门总监面试，面试过程很愉快，很尊重面试者，聊的轻松愉快，感觉很不错，效率也很高。