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一开始HR会带着做一个性格测试题。然后会给定几个选题，写一个英语小作文。确定写作通过后，会有部门领导面试，主要看看沟通能力。

刚开始在app上提交简历以后，进入公司面试也得再填一份简历，做完简历会让你做disc性格测试报告，大概就是看你适不适合做销售。如果你销售潜力指数不高，可能会减少对你的兴趣，完了以后会有随机的部门经理来面试你，可能是美国部经理也可能是亚洲部经理，只要哪个部门缺人就会招人。 先一轮的面试，面试完以后总经理面试，回答的问题无非也就是你为什么想做这一行？你了解留学吗？你觉得干我们这一行最重要的是什么？然后会让你问几个你想了解的问题，这是第一轮。第一轮完了HR会发一个作业给你，大概就是让你做一个PPT，内容基本上为留学各个国家的介绍及优势，你自己去找，做完以后把PPT直接在面试的时候对着第一轮面试你的主管讲一遍，当然你在第一轮的时候就被淘汰那么后面也就不会有第二轮的面试，当你第二轮做完，经理再跟你聊一下对你没有问题基本上你的工作就会比较稳了。

总共两轮面试，面试不难，但是会考察英语口语，一面是直管领导，二面是直属领导重视留学生背景，英文办公，注重口语。