徐工集团

总共三轮面试，第一轮是电话面试，第二轮技术面，第三轮是人力的面试，整个过程比较简单，对工作经验很看重。

面试过程还是比较轻松的，产品研究所所长面试的。大体就是了解一下工作经历，对专业知识考察的不是很细。因为是社会招聘，主要还是看重你的社会经历，你之前工作中所做出的产品。

第一步是去参加徐工的宣讲会（讲了一些公司概况之类的东西），可以现场投简历，也可以官网提交电子简历。 第二步会短信通知你参加徐工在智联招聘上的测评，主要是关于性格测试类的题目，题量大，做好打持久战的准备。 第三步是参加一面，无领导小组讨论，我们那一组的题目是“能力与机遇”，大概15分钟，整体感觉时间很短，比较仓促，一个人平均有两次发言机会，我们一组八个人，进二面三个（其中，两人发言，一人未发言；其余五个发言较多的被刷（这是我第一次见识到无领导小组讨论的威力，都不知道是怎么被刷掉的））。 进二面的有一位硕士，公司负责人对他说是否考虑硕士拿本科工资，听了这个后，顿时对徐工没有了好印象，放弃了后续的努力。另外，感觉公司招聘人员态度很差，就招聘会来说，应届生和公司应该是对等关系，整个流程表现得很不耐烦，不够专业。（大家以后可以关注一下，一般从公司人事就能看出公司的管理是否相对专业，人事是去校招的门面，门面都不能过关，那还看啥）