伊藤忠

你的工资处于什么段位目前发展前景一般，不太看好。加班那些事儿现场工作人员需要根据工作情况进行加班，按照国家规定给予加班补助。工作教会了我...从工作中也是学习到了与人接触与客户沟通的一些沟通技能，学习到了相关的财务知识，仓储运营知识等，并且整个工作环境比较轻松，领导沟通起来比较顺畅，整体待遇来说，相对还可以，节假日也有相应的过节费等，整体还可以，就是目前发展前景不看好。

聊一聊公司前景伊藤忠贸易模式与内地贸易模式匹配度低，新业务开发难度很高，而年度目标设定很高，压力比较大。辞职的理由日本管理者调离，前景感觉不如之前。工作教会了我...日本管理者真真正正用心去教育了自己，往贸易专家，谈判专家，物流专家的方向实实在在的前进了一步。非常严格的工作态度，一开始挨了不少骂，但是实际的骂不是为了骂而已，只是通过这样一种方式，让自己长记性，不要犯同样的错误.平时也经常提出问题，目的是为了让你自己多思考，考虑问题得更周全。

我想对老板说...薪水可以 开始是由于想做工程师尔选择这家公司的 在日本的面试也很顺利。升职加薪工资上升的幅度比较少 就升职来说 对于外国人比较难困难 基本没有看到日本人以外的课长级别的领导 这可能也是传统日本公司的一个弊端 除非是极个别非常优秀的外国人 当然 日本的欧美企业相对而言公平一些工作教会了我...追求细节

开始人事面,简单问问,还做了笔试,跟考公务员一样,瞎写一通,因为逻辑实在不好的人,然后回家让你在网上做诚信测试,最后日本人给面,日本人中文很好.主要败在问我想不想做其他职位,我当时很傻很天真,说不想,就到嘴的肉飞了,日本人不太看重你学了什么,而是想从头培养你,感觉错过了一个脱离财务的机会,现在想想好后悔.

一般有两到三轮面试，人事面相对简单 ，营业部门的提问主要针对在专业知识还有之前工作的经历和背景。需要做性格测试。

两轮，单独面试。第一轮人事和面试部门的部长， 中日英三种语言， 第二轮是三个人，一面的两人加上一个日本人部长，全程日语面试。