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面试的运营，hr面试都还好，面到部门总监的时候真心觉得奇葩，上来先问我星座，我星座还是天平座，有点歧视的样子，全程觉得自己牛的不行，本身品类的商家不多，还告诉我这样是想把每个品牌吃透。 我前面在别的美国上市电商有两年工作经验，总体来说确实这一年下滑很严重，结果人家还嫌弃我之前的公司说是小公司了，跟我说你整个简历我就看上你会ps了。 当时心里呵呵了，跟我说你的这个工资我给不到，我这边最资深的运营工资就6000多。你要是想来我也可以收你。过两天真心联系我让我去面试，不过这种上司我还是算了吧。

当天面试，就发现他们再会议室一直讨论着，声音蛮大感觉像吵架，后来接待我的人事专员，让我坐在会客室等着。给我倒了杯水，一直等了快30分钟左右吧，一直再激烈的讨论，（特别像吵架,感觉没有领导级层次概念，看着都很年轻大概都是80后吧！）后来人事的专员让我去他们的会议室，面试的是两位女同志，先看我的简历，然后很直接直奔主题，问如果我有我一家店铺再哪里，怎么让策划活动让他们的销售增高，有什么好点子。 前面还有一些铺垫，就是说我们是做书的，现在要怎么怎么做。我通过这么多年的经验给于了我的回答，也清楚现在场地、人员使用上的成本很高。所以建议他们做店中店模式，以合作形式集中在学校区域跟各个地方现有的书店、咖啡馆、休闲水吧等等一些可以供顾客休息的地方提供我当当网的书，如果有销售进行分成，没有销售可以当成品牌宣传，覆盖整个区域都有当当网的书。但没想到他们一直纠着说门店的事，内心也拱出一股火，我给你们一个很好建议，非要租场地，雇人员，花销那么大的去做，这是为什么？ 后来不欢而散，但是后来想想有可能是他们已经有一些店铺了吧，内心也有一套店铺的策划方式，只是当时没说，书店嘛，最怕啥没人进去看嘛。先做一些销活动，夏天、免费柠檬水进书店有冷气、有柠檬水、可以坐着看书，怎么可能会少人呢？ 所以一点小恩惠都可以让店铺爆满！那就要对应有一套应急方案，每个进来的人让他扫描二维码，设置一个时间，我们可以先从客户的行为上进行分析，一般进店观看书的体验，平均用时多久，然后用店铺广播系统，可以喊号码、也可以喊微信的名字，但是喊了可不能说，你时间到了，就说恭喜您获得了我们当当网书店的8折优惠券，请您再10分钟内带上您所选购的书籍到柜台参与优惠活动。有点逼迫式营销，但是如果折扣优惠度大。效果会很好。

面试的是C++工程师，面试范围超级广，数据结构，数据库，linux，windows，web等等，反正能想到的面都涉及到了，一面就被pass，据说有四面。