北京用友政务软件有限公司

上来先做了一份卷子，基础的，只要稍微准备下就能答出来，然后是面试，面试官没有问具体的什么技术，主要考察之前项目里面遇到的难点，以及如何解决的，通过对问题的解决，来考察我的思路。简历上的项目都是本人全程把控过的，所以思路以及一些细节都能答上来。还问了数据库的优化以及Spring cloud，整体感觉不难。

一面跟部门经理聊的真心不错，二面跟人力聊的，感觉真差，完全改变了一面时对公司的好感，约个面试时间一点都不主动，最后还是我主动约的(这倒不是说别人没看上我，我是在一面面试官催促下主动联系人力)，结果约好的时间，人力迟到半小时，也没提前告知我(一个半小时过去，半小时结束，真不把面试者的时间当时间呀)，最后待遇给的给的比我现在还低。 从面试来看，整体感觉完全被二面的人力拉低了，当然不代表公司不行，做政务这块，尤其是像用友这样政务领域的老者，在改革和创新这块已经投入的很多了，但公司重要岗位的人力部门，像这样真的很难招到人才。

流程还算简单的，只是自己的知识点还是缺乏熟练度。问的很详细，很细，很多东西可能真的是不记得的，还会有实际操作。