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三轮面试，直接业务leader、行业总监、行业GM。leader是一个29岁的女孩儿，17年业绩是回款400万，人很NCIE.会问到之前做猎头是怎么做的，有什么想法，想来公司得到什么东西。一定会问到星座。第二面试行业的Leader,40多岁的女性，人非常NICE,很有修养，关注的问题是日常的工作技巧和抗压能力。三面是行业总经理，40多岁的女性，乐天派，会非常重视人的性格和品质。

群面自我介绍，面试官提问，个人的优缺点，个人的喜好，想找这份工作的原因。个人一轮一轮面试，除了面试的工作机会还考虑不考虑别的经理面试，确认一下个人意向，薪资等等。主管面试，最终决定是否录用结束。

网上投了简历，对猎头一无所知。以为石沉大海，第二天杭州一个hr就打电话过来电面，聊了大概6分钟左右。加了微信，让我给一份简历给他。给了简历他给我推荐去了重庆的同事。这个杭州hr人很好，我的简历真的很垃圾很丢人。然后在传递了简历随后，重庆的hr又来了一个电面。 然后定了第二天的面试，第二天我早到了20分钟，面试直接开始，一个是电面的hr和一个组长，两人都很和善，就像聊天。问了一下我对猎头的理解。问了我怎么和那些公司高管进行有效的沟通。问了我怎样去争取候选人。问了我语言沟通的方式，我比较喜欢有一处说一处很混乱，hr给我指出coldcall必须要快速切入正题并且要有条理，我虚心接受。 然后又问了我简历上的一些兼职实习的经历。怎样争取候选人？答：1网上简历以及简历库检索。2coldcall绕过前台。3根据人脉推荐(后期)4方面去问。(被否决，没有这么多时间和距离太远。)