微鲸科技

上篇写不下了。。。继续。。。 ok，接着说！ 第二次面试： 一面很愉悦地结束后，HR很快做出了反馈，再加上勤快认真的猎头T的推进，提出了二面。于是，我抱着颗紧张跳动的小心脏再次去了微鲸，因为这次是直接面COO怪蜀黍。 从第一次握手开始，我就觉COO蜀黍是个很有趣，也很有料的人。他的微笑比较有杀伤力。。。我通常喜欢那种做事比较淡定的leader, 有耐心的倾听完别人说的话后很快就可以有条理的列出123总结完，然后再交代自己的想法。因为这样的人，通常让我会觉得在工作中，比较好沟通。当然，如果他还是个不循规蹈矩，有意思的人，那更有加分。目前来看，COO蜀黍都有上述特质。我觉得吧，虽说是求职者，但也有权利去挑选自己的老板是否也是自己中意的。 面试中，蜀黍大人主要问我一些个人经历和想要来微鲸做的事，感觉他们对候选人的性格是有些要求的。毕竟性格不好相处，融入任何团队都很难吧…我面的是PR职位，但答主自己也才刚毕业没多久，在经验方面也的确是欠缺的，对自己是否能胜任没有具体的经历可以证明。所以有大智慧的他给我两个选择： 1. 做微鲸的内容记者，报道所有好玩的事。 2. 一起去北京参加微鲸的活动，然后在一周里，每天跟着不同部门的leader，了解他们在做什么？目前什么状况？ 我选择了第二个，因为跟我想要担任的PR职位更接近。我选好后，怪蜀黍还很很搞笑地说：“怎么样，这个游戏还不错吧？”（第一次遇到这么一个活宝COO, 我也是醉了。。。） 不过可以肯定的是，这让我更想加入微鲸了。 接着我问了一些公司和工作的问题，还问了蜀黍大人为啥觉得自己的工作有成就感。他没有给我那些创投圈里的大答案，将来我们会如何牛bla bla bla…反而他很谦虚，也很朴实地说了自己的经历。他的一句话，我印象很深，他说：“我做这款产品，是要给自己用的，我老婆也爱看电视。之前送了几台给亲戚，他们都觉得用了这个电视很方便，特别高兴。” 通常，从做产品的人的态度和意向可以知道一款产品的性格。所以，蜀黍的回答也是打动我的，用一颗踏实的心做一款让人踏实的产品。用产品的人才会窝心，不是吗？（小安利一下，如果你来玩一下微鲸电视机，你会不想走的。。。反正我订了一台…） 通过这两次面试接触，我觉得他们希望招的候选人最基本的条件如下： 1. 你是否性格好，易沟通。自我驱动力有多强？ 2. 你擅长什么？想在这个公司的哪块长期耕耘？ 3. 你解决问题的能力和韧性?是否容易放弃？ 4. 你的执行力和稳定性？是否经常想跳槽？ 我靠，从来没给一个还没拿到offer的公司码这么多字。累屎了。。。我最后来说说一个令感动我的细节。其他有空再说，或者欢迎咨询私聊。 北京之行，公司为我安排了机票和住宿，并且那天早上让我跟COO蜀黍乘同班飞机。然并卵。。。因为我看错了时间，错过了飞机。。。我真心发誓我不是故意的！这是我人生中第一次没赶上飞机。。。以前采访别人那么多次，参加那么多活动，我都没有犯过时间上的失误。讲真，那时我想死的心都有了啊，昨天才跟人家说我做事特靠谱，今天就傻xxx了。一句话形容当时心情：真的像几百万头xx马奔腾而过。然后，再看眼手机，HR的LL姐给我打了好几个电话，估计是确认我有没有上飞机。于是，我的心里又新增了几万头xx马 好吧好吧，先不要慌，我告诉自己。然后给LL姐打电话，她立刻帮我给前台的妹子说好改签机票的事，然后很快联系我。最重要的是，最重要的是，她没有任何一句埋怨我的话，而是很冷静地帮我处理好，她的态度也同时安抚了我赶往机场时烦躁的心情。 这件事后，我的感受就是：如果进入微鲸，我会有很强的安全感。我会不顾一切地去努力工作，因为你知道就算偶尔有个失误，自己的背后会有这么一群人支持你，包容你，帮助你。 当然哈，大家也别学我，犯这么二的错误。。。 所以，无论拿不拿得到这家公司的offer，我都会是它的头号大粉丝！

不知道为啥看准网有这么多负面评价。我来讲一下我的经历： 虽然之前就知道微鲸，但通过猎头的强烈推荐，我决定去这家成立没多久的创业公司试试。于是，和所有求职者一样，在面试前，我尽可能地寻找它在网上的信息，包括公司业务，创始人团队以及整个产业的未来发展趋势： 依托着CMC（文化产业基金，你可以理解为媒体产业里的BAT）的平台, 又有腾讯和阿里注资，坐拥强大内容资源，比如制作好声音的灿星制作，TVBC，东方梦工厂 … 看到这儿，我心想，哎哟，不错哦，这活脱脱创业团队里的富二代嘛。 如果硬要给这个创业公司贴个标签：它就是个做智能电视的嘛！不过以后，会围绕智能家居的生态做各种炫酷产品。你看过电影《未来报告》伐，就阿汤哥在家里用的各种高科技产品，以后你家也会内样。对哒，微鲸就是会让你对未来上瘾。 最初就是这样一个了解过程加剧我想加入微鲸的动力。毕竟，俺还是有点理想主义的科技情怀。还记得当时，我荧光笔一挥，在自己的求职公司列表上给它画了个闪闪发亮的五角星，并写上“就它啦”三个大字。 我个人觉得吧，在加入任何一个公司前，你的态度决定是否发自内心地想要进入这家公司做事（况且，时间成本也是很贵哒）。这也意味着，即使在你过五关斩六将的面试过程中，如果遇到让你不爽的HR也好，面试官也好，你都不会因此而退却。退一步说，就算是没面上，也要让人对你有个好印象，这算是合格求职者的素养吧。 其实，这跟追你心爱的姑娘是一个道理。如果你真心喜欢她，不会因为人家对你的态度不好就不去告白，对不：P Ok, 现在说说面试。虽然我觉得我的二面比较神奇，但从一面开始说起吧，希望对后面的求职者有帮助。 我在微鲸的两次面试都定在张江高科，并且是根据我的时间，对方去安排和协调。最重要的是，从我进公司的第一秒起，自前台到面试到面试结束，微鲸的HR团队都给我一种家人般无微不至被照顾的感觉。这是个重视细节和别人感受的公司，这就是微鲸给我的第一感觉。 第一次面试： 先是被前台美女妹子邀请到三楼大厅的沙发稍作休息，之后甜甜地说：“我帮你联系一下MK哦（负责我case的HR美女姐姐）。” 接着，她给我递了瓶矿泉水，让我随便玩了会微鲸电视...刚瞄了眼最近推荐的大片，还意犹未尽呢...MK向我走来，她和我小时候邻家的姐姐一样有亲切感，一边带我去面试的地方，一边跟我寒暄两句天气。 之后，分别跟新媒体部和公关部的面试官面了一下。问了些基本问题： 1. 加入微鲸的理由？ 2. 上个工作离职的原因？ 3. 如果来微鲸，你想做什么，将如何开展工作？等等… 在面试中，两个部门的人都非常诚恳地表达了自己对公司的看法，比如，他们说：“在外界看来这是家顶着光环的企业，但我们就是家本地公司。并且现在在创业阶段，工作非常辛苦，上班时间会很长，如果没有很强的驱动力，那么对公司，对个人都不会有一个相对长久且稳定的成长状态。”如果这段话被之前求职者误读为不断要求你认可公司文化和品牌价值，我觉得这是对的。因为一个创业公司的人才储备核心，不是现在能力最强的，而是学习能力和执行力最强的。这就需要自我驱动力非常强的候选人，尤其是科技领域，发展迅速。个人认为，这种说法是一种公司对求职者负责任的方式，不断告知将会面临的问题，再看对方的需求，这样的交流方式既真诚又公平。 况且，在这个过程中，候选人也被刺激着去思考：你到底要不要进这家公司？能接受多少这个公司的文化或价值观？如果你的答案都跟我一样是肯定的，那么想象一下，这个团队的人都是与你有着一样的信念，去为同个目标奋斗，这种氛围是充满活力和快乐的。而据某项研究表明，在心情愉悦的环境中，人的创造力才会越强。

面试分两轮 一轮是技术大牛和hr 复试是vp面 感觉公司氛围很不错 环境也很好 不知道结果如何 希望可以加入