关爱通

去了在前台填好表格，里面好多问题都是我挺反感的，还都是做成那种问答题，比如什么兴趣爱好，什么你有什么优势之类的假大空的问题，真不知道弄这些有什么意义。 费劲填好，人事面试，让做自我介绍，然而讲了还没几句话就打断我岔开话题问了一个别的问题，然后问我期望薪资，估计他们给的很少，因为问过之后草草两句结束说让等通知，整个过程连两分钟都不到，给人印象非常不好，也可以说是直接了断吧，但是真的给人感觉很敷衍，浪费我时间和金钱！

1.先是HR面，问一些基本情况，兴趣爱好； 2.测评：逻辑、语言、心理等； 3.部门总面：过往经历、为什么换工作、对面试职位的了解、薪资等。

面试的是UI设计岗位，面试程序：设计Leader-部门负责人-HR-CTO-HR。一共是5轮。第一轮：因为面试官事先看过我的作品和简历，总体来说对我的熟悉程度较高，所以比较顺利。 第二轮：负责人模拟场景，测试设计师遇到问题如何解决，由于负责人是开发，因此可能设计和发开沟通不是特别围绕在设计的专业度上。 第三轮：HR常规面试，HR特别Nice。 第四轮：CTO，是为年纪较大的老技术派，人非常的友善亲切，沟通起来也很顺利，聊了公司的情况和发展（具体有点忘记了，反正闲聊吧）。 最后一轮：HR Again，谈薪资谈入职时间和企业福利，有什么疑问可以畅所欲言。以上是面经，面试时间较长，但是过程顺利，公司福利不错，虽然和互联网大厂有差距，但是公司环境挺好，假期也多，人文关怀挺不错～ 期待入职吧！希望自己可以好好施展！