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面试的经验 总体来说 面试体验感很一般 本人是双一流大学的学生 有挺多面试经验 但最终这个面试还是没通过 工作机会应该是给到了二本并且没什么面试经验的同学我想跟很多面试没通过的小伙伴说：有时候面试没通过并不是你不好 而是别人知道他留不住你面试前：1.首先这个Hr实习岗位的招聘信息很早就发布了 本人早早地在某App上投递了简历 7.27开始投 8.10才给电话 中间经历了15天 也就是半个月 2.面试前好几次打电话给Hr询问 确定 面试要求等 在此也表明了我急切地想赶快找到实习的心情（其实我也收到了广州其他公司的offer 其中包括五百强的公司 但是由于其他因素最终没去 因为还是希望在江门实习 方便）也跟Hr表明由于等待时间太长 也收到其他公司offer 但还是希望能在贵公司实习的向往3.维达公司是我面这么多家公司第一家要求我要复印个人身份证资料等证明的公司 （连五百强公司面试都没有这点要求）面试当天：1.准备好资料 正装 比预定提前一个小时来到面试场地 结果因为太早保安不让进 1:20分保安让我进了 来到人资办公的地方大概1:30 我也跟他们说不好意思 还没到时间我就来了 然后填写个人应聘资料 然后有一栏是要个人照片 Hr竟然问我有没有带照片来 我当场就黑人问号了 要照片怎么没在信息中说明 然后她说没有也没关系 我有点无语 后来陆续有两个女孩子来 其中一个还迟到了 是轮流面试（面试时间写着14:00）我等了有一段时间 按了按手机 已经14:20了 我便问了问其中一个Hr：请问面试什么时候开始啊？ 她却很不耐烦的跟我说：你很着急吗？下午有事吗？现在还没到两点吧 要等Hr经理回来先 由于我个人是比较on time的人 所以我会觉得有点小失望吧 我在大公司面了这么多次面试 基本上都是非常准时的 面试时：后来大概14:30才开始安排面试两个面试官 一个是与我电面的Hr 一个是HR经理【由于本人有挺多面经经验 对自己的面试回答还是挺满意的】但我觉得我在面试过程中还是表现得“过于”强势和自信 可能是因为太有经验咧面试问题大概就是1.自我介绍2.说说比较有成就感的事/在实习中有没有遇到困难3.比较倾向做Hr哪个板块（知识点来了！请你们一定要说员工关系 因为这个Hr intern的岗就是员工关系）我当时这个回答的不好 因为我不知道这个岗是偏员工关系的4.其余的问题可以freestyle最后一个就是让你提问她我感觉Hr经理面的有点额..没我想象中专业吧 就这Jpg. 挺普通的 【所以感觉不准备也可以答的挺好的】很多时候面试的时候我对于各方面给我感觉比较普通的经理 我都会心想究竟是怎么选上经理的 有点疑惑🤔 最后的最后我还非常主动的毛遂自荐了一下 再次表明我非常想得到这次实习机会 面试结果我当时是星期三面的 Hr说下个星期一前会通知 【朋友们知识点又来了 基本上如果两天内Hr不联系你 那就是没通过了 特别是星期三面的 因为一般比较大的公司都是双休 星期六日不上班的 如果星期三面 四五没消息 那就是没通过了 不用等的了】我星期五打电话去问结果她说 暂时不考虑了然后我问原因她说有更合适的人选？【我在反问那里也问了Hr心仪的实习生要具备哪些特质 她说的我感觉自己都符合】结果 ？好吧Okfine understand 我应该问问到底是哪方面比较合适！忘记问了！其实大家可以问问的 因为问完后可以改进一下 下次面试更好对贵公司的建议：1.专门负责招聘工作的Hr 处理招聘信息的时候能不能及时处理 这样的效率真的会流失那些感兴趣并且有能力想去贵公司实习的人 2.为什么要求面试生交身份证等信息资料 其实我感觉这个涉及个人隐私 首先你不一定会请我 我不一定会入职 为什么要在面试的时候就要交？疑惑

曾经我去面试过这家公司，HR挺好的，热情接待，还不用自带简历，他们会自行备好地点在广州富力天域中心13楼，感觉办公室有点小和挤，就那种大桌子坐好几个人，没有一点隐私空间…该公司股东也在这栋楼开有文创类产品线 “一九八三”不用填信息表和笔试，这点倒是挺好的，最讨厌那种一进去就要填各种信息 做各种题目……面试由老板 外贸部经理 人资部经理一起面试的，主要是由那位女外贸部经理负责主导提问，人资部经理偶尔问一两句 比如说是否未婚 是否有兄弟姐妹之类的。外贸部经理就会按照简历来提问，比如说业绩 ，上一家公司的相关情况，还有就是英文提问 如何开发客户，如何调查该客户的实力之类的，挺简单的～这家公司广州分部只有十个左右业务吧 领导都在总部福建那边。团队分成两个，一个做阿里巴巴，一个传统自主开发。然后每个团队挑一个业务做小组长。据说广州分部只负责开发客户，其他都由总部的相应负责人跟进，不用跟进订单收款出货之类的……在广州来说，这家公司双休，五险一金，底薪还不错，但是工资得押一个月，比如2月的工资，要到3月30号才发。公司没有任何其他的福利！而且提成制度是这样的：新客户提成是按销售额1.25%算，一年后客户返单按0.55%算，2-3年返单按0.25%算，3-5年按0.1% 超五年没提成。新客户提成收齐款出货了就可以申请发放，要自己去申请，不是跟工资一起发的！老客户提成就是年度结算一次，就是每年过年放假前结算。总而言之，给我感觉，要么很容易出单，要么出单难度极高， 这种文具类都要走量的，要不然赚不了钱。加班晚估计常态，估计不在公司加班 回家也要加班的样子～不过他们是六点半下班。老客户提成全都低于1%，老客户提成最高也是0.55%，客户合作年限越长越不值钱 自行体会吧～提成发放还要申请，老客户的提成还一年一发放，这种提成制度朋友说提桶跑路吧，谁不知道财富增长靠的是维系老客户！

·51上面投他们家的该岗位。·联系的时候尤其人事在51聊天页面，说了一句您对我司周边房价了解吗？·看完很懵逼，后来面试才晓得问的是房租价格·面试当中到没啥特别问题就是正常了解情况。·当他们问了我期望工资，我报了一个数并询问他们公司五险一金的基数，正常比例缴纳，并按我报的价格告诉我扣除五险一金后的到手工资。·公司的采购部负责人问我说你了解我公司附近的房价的时候，多少有点懵。除了没遇到过会问房租，还有一个网上房租报价未必精准，又不是上海人（关于上海，有问我来过了解上海嘛？是否有亲朋好友？）还真不太了解，所以出现冷场。最后我回了一句，网上价格不是很准确，那么就您了解的公司附近的房租能告诉我一个价格吗？她回了大概整租合租价格以及合租是个什么情况。·那么另我不爽点来了，估计之前关于房租的那边冷场有点久，再加上我的报价，这个负责人也不避讳是跟我面试。在会议室里她跟HR都戴着口罩，相互交头接耳的时候来了这么一句：从**到上海来工作，开这点工资肯干嘛？她都不晓得她在的会议室里是有回音的并且戴口罩讲话是要大点声，又是视频面试。这段话我很清晰听到了，心里瞬间就不爽了。讲真你们这个做化妆品压泵的小公司，标价本来就不高，我开的高吧，你们觉得不行，开的低吧，又怕不稳定，干脆直接招上海本地不就行了？花时间跑过来了解外地出身的候选人，还问人知不知道房价？拜托你就说了解房租不就行了，搞得我要去上海买房似的。了解了房租，报了工资还当面嫌弃不稳定。别的倒没啥，就我个人而言，她这个当面就说出这种伤人的话，多少是没有情商的，你背地里怎么说我，我都听不见，随你怎么说。如果是线下面试的话，讲这句话，我多少要回敬那个负责人两句。这家公司面试观感就这么一句话给毁了，当时还让我多去了解房价，至于后来我直接vx回绝二面请求。想去面试这家公司采购的非上海人一定要考虑清楚要不要去面试!