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过完国庆，在10.8收到hr电话，约了11号早上9.30的面试。 首先面试官先进行自我介绍，是韶音科技整个中国区的总负责人。 介绍完之后，就让我先进行自我介绍，包括学习和实习经历。 【1】 自我介绍 【2】 问了我所在地，看到我高中就出国读书，就问了相关的问题

面试概况 本人面试的是人力资源实习生的岗位，是通过学校招聘信息了解到的公司。之前也自己看了公司介绍，对公司有一定了解。其实很早的时候就体验过韶音的耳机（大概在高二的时候）当时就觉得产品惊艳到我了。因为自己也想从事HR岗位，韶音的企业文化对我也比较吸引，所以就来面试了。投递简历后，过了大概4天，收到了电话。通知我说明天线上面试，微信面的。最后通过了面试。面试官很专业，为人特别特别亲和，很照顾候选人的感受，同理心比较强。没有被不重视的感觉，面试过程更像是一个交心的过程，整个过程都比较放松，比较轻松愉悦。在面试尾声，我问会不会和985、211的差别太大了。面试官很耐心的跟我解答了这个问题，说更关注的还是候选人本身的个人能力，虽然有人起点不是很好，但经过他自己的努力也做出来了一些成绩，也达到了公司录用人才的基本标准。当时听完真的很舒服，最后也是开心的面试完了。后来通过之后，特意感谢了一下面试官，面试官留了一句话我可以记一辈子：做一个对社会有用的人！我是从个人基本信息；实习经历；在校经历；其他获奖几个方面介绍的。这个问题基本上面试官都会来问我，因为我毕竟不是人力资源管理专业的。我当时回答说：我觉得自己喜欢+有能力去胜任。我一共有过三段实习经历，全是做HR相关的，您可以从我的实习经历中就能看出来我是比较热爱的。其他候选人可能会选择不同的实习尝试自己的兴趣是不是符合的。但是我是很早，在大二的时候就已经明确自己的未来发展方向了。大二下学期是我第一段实习，是在北京好未来实习的，当时也是负责招聘的全流程工作，做的也比较不错，比较适合自己，首因效应影响了我未来的选择。在学校的话也是学生会的***团成员，自己负责的是党务、团务工作，在工作细致程度和效率上都比较高，而且经常和老师同学接触，自己的沟通交流、识人能力也在一定程度上得到锻炼。所以想从事HR。第一段实习就是招聘，从简历初筛、电话邀约、面试安排、发放offer、最终录用这一过程自己是有参与到的。第二段实习是做了背景调查。主要是电话咨询了解候选人工作经历or在校经历的信息是否真实。第三段是做了校园大使，负责了校园招聘工作，主要是帮公司宣传、运营本校的社群、宣讲会的组织。确实，我当时也觉得，有点能力的人也是能做这些工作。但我一直觉得，任何工作都有它自己的意义。我就说虽然是一些比较基本的工作，但是未来工作中需要的一些基本能力都是从这些基本的小事情里锻炼出来的。并且你能从中学到的东西，是你自己去发现的，要是你觉得它有意义，那么你最后会发现在这个过程你收获到了什么。我还举了个例子：员工是一直给老板贴发票的，他觉得这个工作谁都能做，之后的晋升都和他没关，他就很不爽，就去问老板为什么他没有晋升。然后老板就问他你做了这么久工作，我问你几个问题。你知道我什么时候乘飞机坐头等舱，什么时候坐经济舱么？住酒店的话什么时候住五星级酒店，什么时候住经济型酒店？员工并没有答出来，老板就说，这些都在发票里面，只不过你没有发现而已。然后说了我未来的打算。想在HR行业走下去，我目前的话也只能接触到招聘的一些基本的东西，我希望未来能通过自己的学习、公司的培养，锻炼自己成为一个专业的HR，不仅是招聘板块，其他板块也想涉及。未来的话可以往BP、OD方向发展。也希望自己有一个比较好的未来。根据自己的经历详细说了。因为自己是负责党务工作，面试官问了你觉得党史中什么事件或者精神对你来说是比较有影响力的。我举得是红船精神。我说我们伟大的党就是在一条红船上诞生的，它意味着，党梦想起航的地方。而中国***的建立，展现了开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。不论是对于当代青年、企业来说，首创和奋斗都是比较重要的。（具体细节就省略了）我说很小就开始独立了，从高中学习到大学自己自立，自己家人都支持我的选择。此外，大学本身相比于985、211没竞争力。都是自己摸着石头过河，在学校尽可能地多闯一闯、折腾折腾，一点点尝试，并勇于突破自己走出来的，最后取得了目前的成绩。我不太想和其他人相比，跟优秀的人相比我们的起点差很多。本身还是比较有运动天赋的 ，耐力、弹跳力等等都比较不错。我是大学排球队的，也是院系排球队队长，有一定基础。在学校经常打排球，参与院系间的比赛。一周4-5天都在打球。平时也偶尔打打羽毛球。跳绳也比较厉害，双摇、三摇、花式双摇都会。最好的一次一分钟跳绳245次，当时拿到了学校一分钟跳绳的金牌（第一）。省略省略

1，面试邀请：人事周五给我打电话邀约，说好稍后给我发邮件给详细信息，结构她忘了。周一我打电话过去确认，她开口就是"您要修改面试时间还是不过来面试了"?简直无语，后面补发了面试邮件。 2，面试初感：地方比较偏僻，一条两边全封闭的马路突然开一个一米五的小口，拐进去就是办公楼，外边特别老旧，周边全是废弃办公大楼，就是那种拍劫匪片的废弃大楼，楼还没电视剧里面的那么高；附近没有便利店、没有饭堂、没有餐馆，一楼没有大堂，进门直接就电梯，上五楼到公司前台，公司内部环境一般，一个大厅很多卡座位，没什么谈话声，想来比较压抑吧； 3，面试经过：先电脑填资料，去过国企面试的都知道，填资料详细到你祖上三代（夸张），需要填写的有：教育经历、工作经历（含工资、领导联系方式、离职原因等）、主要家庭成员工作详情、本公司有无熟人、个人兴趣爱好特长、期望薪资待遇等，我填了半小时吧，然后等人力通知相关的负责人来面试； 4，特别讲一下专业面试的经过：机械研发部的部长面试，这位李部长看着年纪不到40，但是经验十分丰富，知识面十分广，从基础的材料、加工、工艺，到结构、传动、动力，到有限元分析，到研发人员的专业素养，他提问十分广泛，我也基本都能答出大概，感觉他是一个十分不错的领导，跟着他能有发展，这也是这次面试我感觉有收获的地方； 5，换人力砍价师登场：首先介绍公司情况，然后提出刚才的专业面试我的打分不高，我的知识面泛而不精（上面提到的我都能答出大概，没有明显短板），入该公司等于跨行了，所以给我的工资只有13~14，公司有绩效考核，考核对象只说了有利的方面如专利、国检，年终奖系数是1~3，乘的对象是工资还是固定的数她含糊不清，当我问起专利的详细情况时她又说很快能出，基本每月都有几千的绩效收入，做过专利申请的人都知道，一般实用新型专利审核至少得大半年，发明得两年以上，我只能呵呵一笑。 关于其他福利，周末加班可以调休或者离职时补钱，逢年过节有200购物卡，仅限于在华侨城内部商城使用，晚上7点有一顿饭，然后没了，对，就是没了，没有交通补助没有房补话补，不包吃住，平时不算加班；我想吐槽一句，我平时就差你一顿饭么？7点吃了饭我再回？还不是骗你加班；真如千人说的，有国企的病无国企的命。 6，最后，让我留了她的联系方式，要我考虑之后及时给她答复，她走流程还得两三天，让我抓紧。感觉她是想让我讨价还价。 7，另外，讲一下本人目前情况：小公司研发部主管在职，薪资高于她给的14一截，工作轻松，寻新工作的原因是为发展突破，所以我很纳闷，她怎么给我压的薪资？是她自己的kpi？还是受疫情影响游乐园项目变少资金有限？