婚庆/摄影行业

复试老板面，足足等了两个小时，连一口水都没给倒。老板是个大概五十多岁的中年女性，见面头都不抬看你一眼，也完全没有丝毫歉意，边忙自己的事儿边问我问题，我回答过程中，毫无征兆的接自己电话，也不提前招呼一声。跟她交流过程中，她全程都在忙自己的事儿，我表达完之后，她还在继续忙也不说话，提醒了两三遍，感觉她才回神过来。总之，整个过程特别难受，撇开我的面试表现不说，整个过程从前面的两小时等待面试到面试过程，丝毫没有得到一点点尊重。 下面说一说自己的体会，我没有进入花嫁丽舍工作过，但是觉得一家企业特别是私企，无论规模多大，老板的品行基本上决定了这家企业的文化和基因，这是我这么多年的工作经验以及跟身边朋友的亲身体验。希望对职友们一些参考和帮助！

首先我去面试，自己辗转找到了人力资源部，然后填了基本信息，再做了disc测试。然后hr带我到了一个会议室人事经理初试，面试内容就按简历上的内容问，问题很简单，会问写个人家庭方面的问题。人事经理面试完之后说财务经理在开会叫我等半小时，我就在会议室等半小时（同时人事经理就坐在我的对面办公，气氛十分尴尬）半小时后，我以为财务经理会直接到会直接到会议室面试，然而并没有。人事经理又带我到了一个小屋里面找财务经理。 复试一开始就因为我说子公司可以独立核算分公司不可以独立核算的问题，财务经理就跟我争论说分公司才能独立核算，子公司不可以。我觉得我不想争论就闭嘴了，她居然叫我拿手机搜一下。但是我没有，我只说闭嘴了，她自己就拿出了手机搜，搜完之后发现她说错了，又说我以前的工作经历如何不严谨。我心想快点结束吧，但是后来他又问了很多操作细节的东西，我想她是不是觉得我们连打字都要教啊，拿着手机搜了利润表，就我背利润表的全部项目。我漏了一个投资收益就说我背错了，好吧我错了，我不反驳。然后关于增值税抵扣的事情也批评了我，我说增值税抵扣应该是抵扣每月1日到月末最后一天的进项发票，她说我错了。 我已经心态崩塌了，她又语重心长的批评我你没申报之前第二月进项发票也可以勾选抵扣，what？人家系统当然可以操作，难道可以操作就必须要操作吗？抵扣了可以少交税，so我们都不知道吗？我们当然知道抵扣了要少交税，这难道不是我们做财务的应该做的稅筹吗？整个面试过程我都如坐针毡，很想早点撤了。如果贵公司的hr看到，我想给贵公司一个建议，要不就叫你们的财务经理出笔试题吧，不要折磨面试者了。还有就是你们要招一个加班能加到凌晨一点，还要随叫随到的人只愿意给5k的工资。别人是疯了吗。

一面 运营部经理面试，相比于其他公司问你各项数据指标及业绩情况，她更注重问你的体会心得，很关注你的个人素质，面试更像聊天式的，他们相对于找已经成熟经验的人，更注重找有自驱力和有良好品行，情绪稳定的人。事业部负责人面试，会有运营的问题问到你，并且会就这个问题给到他自己的理解，没有架子，能看出来他很喜欢自己的团队，这个公司的团队凝聚力应该是不错的。