两轮面试，先是填写表格，介绍基本情况。然后是科长面试，作自我介绍，介绍基本情况。然后会问一下工作方面的事情以及个人情况。第二轮是部长面试，面试内容同第一轮差不多，也就是自我介绍，然后他们会问几个问题，看看你的执行力等。最后结束面试，等通知
行业
已选
河北
汽车生产
清空已选条件
成功的面试不仅跟应聘者自身有关，更与好的HR至关重要。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：车身设计工程师
感觉靠谱老套的面试流程，自我介绍，接下来就是看着我的简历一点一点抠，毫无新意，连自己想问什么都不知道，有一个问题可能我回答的不是他想要的，HR就在那一直说“说重点！说重点！”，根本不懂如何引导应聘者朝着自己需要的方向发展。
2 年前 发布
在面试过程中问到的问题。感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：电气设备技术员
感觉靠谱还行，面试官的问题不算太难，基本上就是问一下学校，学习经历，工作经历等等，先是和技术部门主管谈，然后是和经理谈，态度都比较和蔼。
2 年前 发布
先性格测试，然后面对面聊学校生活
确定通过
匿名用户
面试了职位：产品研发工程师
确定通过先性格测试，然后面对面聊学校生活，兴趣爱好什么的，以后想在哪里发展，家庭情况，想做什么岗位，最后谈好了直接签合同。
2 年前 发布
氛围轻松，问题详细，难度不大。
未通过
匿名用户
面试了职位：采购员
未通过是本部门领导和人事的共同面试，3对1，主要是主管问，问的比较详细，所有的流程和细节都问到了，感觉像是互相交流工作，还是比较轻松的。
2 年前 发布
面试过程较为简单，属于一般性流程确定通过
匿名用户
面试了职位：供应商管理专员
确定通过首先是自我介绍，然后是谈论一些自己的工作经历，工作职责。面试官提问是列举具体案例，看处理问题的方法，着重去看一个人的思维逻辑能力和沟通能力怎么样。
2 年前 发布
愉快的面试，难受不是太超乎想象。确定通过
匿名用户
面试了职位：测试工程师
确定通过整体来说面试还是比较简单，人事简单做了沟通交流后就是部门领导，先是部长，后来是科长和副总，提了一些专业知识，但都很简单，回答没什么压力，本来来面试也没有带太大压力来，可能这也是主要原因吧。
2 年前 发布
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