广告文案面试概况
基于用户贡献的20条广告文案面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
武汉 清空已选条件
广告文案面试一般,共1轮面试7574
感觉没戏
面试邀请比较正规。面试地点也很清楚的在邮件中说明了。面试前三个工作日进行通知。之后一个工作日发的邮件。隔一天下午两点进行的面试
广告文案面试不好,共1轮面试jackielui86
未通过
面试感觉很不好1、规模:3个人左右,办公30平左右的公寓,进去的时候可能是老板的几岁儿子女儿还在里面玩2、薪资:可以说是相当不合理了,写的10-15k,实际给你开5k,理由你不了解行业需要学习。注意,是给一个多年经验,薪资早就超10K的人开5K3、老板:气场不强,但是一直礼貌的有意的委婉的试图说服你接受他的逻辑和套路,目的就是低薪雇佣。,白白浪费时间。...查看更多
面试:广告文案。比较糟糕的面试,没啥难度,未能通过。银杉半岛考勤机店员
未通过
定位是文帆书坊,环境很差,十几平方米,居民楼附近,在中南财大里面,很难找。没有房地产相关经验的别投,尤其是应届生,把试用期叫实习期,不签合同一个月只有1500。老板直面,是个中年男性,态度很恶劣。
面试:广告文案。体验感较差,整个过程都没有什么难度,应该没有通过。银杉半岛考勤机店员
感觉没戏
没有房地产相关经验的直接跑,去了也是来帮hr刷kpi的,尤其是应届生。公司几十个人位置很好找出了地铁站就是,没有前台还得打电话找hr。boss上沟通确认接受应届生,且看过作品后约了面试,快两个小时车程,结果三分钟不到就面完了。主管面试直接说不接受应届生不接受没有房地产经验的,问了几个很敷衍的问题就让走了,hr还问为什么这么快就面完了。...查看更多
广告文案面试很好,共4轮面试0076
确定通过
简单记录下面试过程HR面试比较轻松,做题会测试红黄蓝的性格总监面试也聊的比较多,工资这块也说的很清楚(但实际不是这样的)
广告文案面试不好,共3轮面试匿名用户
未通过
1、进门等候了约十几分钟。2、要求自带简历及作品集。但仍要填表涉及家人年纪、工作单位等隐私。3、问了面试官是否看过我简历和作品,面试官答没有收到。4、面试内容和招聘信息差别较大,面试的是创意文案,问我是否懂信息流
广告文案面试很好,共4轮面试5018
感觉靠谱
面试的文案策划岗位,共2轮,都是一对一面试。一面是HR面,二面是部门经理面,是两位小姐姐,流程很快,完全不用等;小姐姐们都很专业,虽说天气很闷热,但是整个面试下来很舒服;福利待遇挺不错的,双休,五险一金......
【媒介合作】面试分享匿名用户
未通过
hr在boss上问推广一个产品最重要的因素是什么。 您好,我之前没从事过电商运营,但是自己做过微商,只有对广告投入的概念有一些。广告投入是通过图片文字信息,简单明了。1.流量转换率。即从广告到客户。时间成本,效率成本,金钱成本。时间成本即为高峰流量段(时间段),投放广告,因为我之前做的是抖音,微博,贴吧,小红书引流,针对抖音的时间段分为早中晚,早上10点到1点,晚上为下班后7,8点。效率成本,即为投放到定点人群,做不到垂直投放,只能通过关键字,加入,找到意向客户目标人群,加大效率转换,就像是抖音广告投放的分类,花了钱去找精准人群。金钱成本,即为预算,我花了多少钱,打造一个或多个概念(由地域,年龄,性别,产品方向等等因素影响)2.我的广告内容。广告内容从发布到曝光。我的文案图片,视频要符合我的产品方向且内容值得一看。 通过了hr在boss上的问题后邀请我来参加面试。 面试官:1.你认为作为一个信息流推广员做好推广最重要的因素是什么 广告内容。广告内容要符合产品定位,契合年龄段审美,内容要素符合时下。确认产品,给产品一个定位。 问题问的很笼统,可回答却要一步步剖析整个行业。这里说行业并不恰当。我当时是这么回答的。给自己6分。 2.你的职业规划 信息流优化师- 主管-广告总监 3.你认为做到广告总监需要多长时间 3-5年。后面自己又补了一句3-5年做个主管。 自己真是嘴贱。干嘛说这个。 这里给自己1分 4.为什么跳槽,转业。为什么辞职 第一份职业是职业危害。第二份职业是发展空间受限,岗位学习匮乏。 第三分是兼职。 第四份是职业发展空间受限,上升空间小。无法满足学习需求。 5.需要经常加班接受吗 接受。自己以前的工作就需要经常加班 6.有过互联网信息广告的经验吗,或者作品。 没有。 然后自己就什么也没说了。这里是死穴,不能编,也不能瞎说。所以问这个问题我基本没法回答。 7.学习过抖音快手信息流广告吗。 没有系统的学习,只有碎片知识。 其实真的很碎片,他真问起来我是没法回答,他真的没往下问,不幸中的万幸。可是不问,也代表我没戏。两面纠结...查看更多
回复求职信是对求职者起码的尊重匿名用户
感觉没戏
因为是疫情期间,面试都是采用了视频面试的形式,一面和HR聊得很轻松,就一些基本情况进行了简单沟通,随后就约了第二天业务部门面试。第一次遇到我开摄像头对方不开,这么不对等的单向面试,我觉得面试官打开摄像头双方才能有一个良性的沟通,才能互动,对方黑屏以至于我都不知道眼睛看那儿。虽然是业务部面试,面试官丝毫没有问到专业相关的问题,问了几个问题就到了Q&A环节,显得很不上心不耐烦,十分钟就草草结束,可能是贵公司业务过于繁忙吧。
面试结束说2-3天给反馈,结果过了五天也没有反馈,我主动发信息询问面试结果,依然杳无音信,即使没有通过,我觉得回复求职信是对求职者起码的尊重,希望贵公司做事之前先学会做人。
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面试:媒介合作。感觉挺亲切的,难度大概中等水平,没通过。哗哗哗华
未通过
其实面的是广告协调不知道为啥没找到这个选项hhh,前一天投递简历第二天傍晚hr电话联系。感觉员工介绍自己公司还是挺自豪的面试要准备英文的自我介绍,大概本土4A都对英语蛮看重的。面试官是一个温柔干练的小姐姐,有感到很尊重候选人,服务的主要是出海3c这些
面试:媒介合作。感觉挺亲切的,面试难度不大,确认通过。韩彦君
确定通过
先是hr通过电话联系,做一个提前的了解。一星期后约时间面试。现场面试一般是一次性三轮,hr-vp-总监先是从自我介绍和工作经验开始谈,这一步hr会问一些简历上面的经验问题,以此确定业务部门然后是vp来,围绕重点项目聊经验及擅长的方向,以此来进一步确认业务组最后是总监聊,非常亲切的大姐姐。主要就是介绍一些后续入职的侧重业务方向整体现场面试非常自然...查看更多
hr水平很差,内部混乱匿名用户
未通过
在app上投的简历,投的策划岗,hr先来一个电话面试,滔滔不绝叭叭叭了半个小时,主要问了过往经历,有没有相关经验,细问简历学历问题,提问毫无逻辑,经常相同的内容重复问,经常问到一半掉头来问之前问过的内容。
后来把我推到媒介岗,约了第二天视频面试,我以为是业务面试,结果是业务和hr两人一起,先是业务问了大概10分钟专业问题,然后又回到这个hr在问,hr又问专业问题,又问薪资职业规划等hr问题,不知道他的点在哪,我觉得她是个新手hr在拿我练手。面试的时候两人全程露半脸,说话时畏畏缩缩躲避镜头,很不尊重面试者。说是2-3天后给结果,我也不太期望会过就是想看下自己不足在哪。
3天后去问hr说要跟业务确认一下当天给我确切答复,结果又过了三天还是鸽了我。非常鄙视这种给了承诺又不兑现的hr,要是不想说大可以直接说需要确认,但不要说当天会给答复但是又放飞机,这种专业素质简直在给hr招黑。面试了这么多反而越是大公司的hr越会给答复,给面试者反馈,即使没有入职面试对话中也受益匪浅,而越是这样的小公司hr就越目中无人,专业能力差,去面试简直浪费时间。
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