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总结：内部沟通不顺畅，老板不尊重人才，重成本轻能力（简而言之：偏好pua）这里写的是曾经的面试记录。看到公司还在招人，不禁勾起陈年的回忆。面试非常顺畅，全程中英文问答形式面试。我的上级和总监都对我评价很高，总监甚至给我画大饼说一年能有20w的提成。一面结束，HR马上约老板时间。等了大约半小时，HR急急忙忙把我领到一个办公室，是个女老板。谈话内容梗概如下：① 我俩年纪差不多 ② 你是跨行就业 ③ 我培养一个大学生比培养你成本低，所以我只能给到你这么多薪水（相当于我十年前刚踏入社会的薪资）如果一个（毫无社会经验的）应届毕业生的学习能力和理解能力，能媲美一个有工作经验的职场人，那我无话可说。即便现在我看到这家公司在招人，我也不会去投履历了。八字不合，老板不把人当人看。

三面，很离谱，第一面和部门主管谈的很好，把工作内容也说了，然后他们打电话过来说第二天去谈薪。结果压根不是谈薪，还要再次和hr面，和老板面。大概第二次又面了三个多小时，全程老板那个觉得自己很牛逼，很自信的脸一直印在脑海里，挥之不去。dis我前司，说他虽然比较大的公司，但客户源没有他们好，他们可是顶尖客户，dis我会的只是他们方案里的一个校分支，没有什么价值。离谱最后果然，走后hr打电话开始压薪资，开到了8k觉得是对我的恩赐一样，说通州这边都是这个价，让我可以去问问。真是离谱，如果薪资不符合，大可不用浪费彼此时间去二面。而且天气还热得要死