活动策划面试

一面 第一次面试去的线下，猎头推荐了，面试是所属总监+HR，结构化面试，让自己讲一下工作历程，职位规划等提问，直接出最近的要策划的活动题目，问你怎么玩。总监也说了自己的出身，希望要怎样的人。下午过去面了三个小时，要走的时候给打了个饭盒，因为地铁4号线终点站了回去很久。过了一个月，hr找过来说要做题目，交了个策划ppt感觉就是骗方案，后面确实证实也这样。交完说总监看了很满意，想让HR经理二面，直接约了视频面试，HR经理问得蛮多的，估计没让她满意。也说了个薪酬范围，跟猎头给的范围低了5k，而第一轮业务面的时候，业务部门说了这个薪酬范围没问题。最后我问了后面还有什么面试流程吗，说还有第三轮总经理面。😂隔天猎头问我情况怎样，说用人部门会直接回复我结果，最后就是没想到连回结果也没回哈哈。总体来说，流程上不是特别专业，估计也面了很多人。如果能达到提的薪酬，这公司品牌调性还是不错的，挺高端。后面看他们的动态就知道，属于典型的一年只要集中精力干两三个大项目即可，这样相对轻松跟容易出成绩。...查看更多

一面 进门前台感觉很疲惫，懒得理人的样子，把你指到旁边得沙发上，然后人事过来，态度还不错，递了份信息表和笔试题过来，完成时间不限，反正写完联系他就好了。写完后hr过来就之前的工作经历简单问几句，并特别提到平时周末有什么安排，估计是个经常要周末加班的工作。大概十分钟后便拿着我的笔试题和简历给上一级领导了。以下是精彩表演。面试我的是个总监，40+女性，我一坐下就咋咋呼呼地问了句“刚刚厕所碰到的是不是你！”懵逼jpg.解释我是在大堂上的洗手间应该没有遇到你，遂毕，开始入正题…一上来就说明你有几分钟面试时间，先介绍自己、说说自己跟岗位的吻合度、给她提一个问题，注意哦只能提一个问题哦这个提问机会好宝贵要好好珍惜哦（大致原话）。。自我介绍完先提问你做方案的框架，如果不是她心目中的顺序和内容，会以你在乙方的工作经验来打压你，指出乙方出来的人就是执行力差。。然后看你的笔试题，笔试题的出题水平真的不敢恭维，第二道大题要码一句海报文案，她用新闻五要素一个一个质问你如何体现，没有按照她心目中的位置去码字也不行。。然后问你住在哪，我说哪哪哪通勤45分钟左右，但就算你说没问题，她都替你有问题，因为“我们是8点半上班”。。最后终于可以问她那个宝贵的问题了，此时我已经毫无想要了解贵司的心情，就随便问了句岗位主要的职责，好家伙，又多踩一个坑，被质疑没有好好看JD。。然后对方直接结束面试，好走不送。。光是面试10分钟已经感觉如此窒息，真的很佩服在其手下的打工人是有多能受气😂...查看更多

讲真，第一次听蓝深科技的名字，真的不知道是做什么的。但是这家HR会给我打电话做了个很详细的公司和岗位介绍，是做乐器及音频类的跨境电商的~公司乐队文化挺浓厚的~刚好这一块就非常吸引我，就答应HR的面试邀请了。来现场就发现他们在那个园区有一栋新的办公楼正在施工（感觉设计还挺好看的~）看上去快完工了。来到公司前台，（讲真，旧办公楼的装修我有点emmmm……不过没事，不care这些细节）跟前台姐姐简单登记了一下来访资料，由于我提前在线上填了资料，所以没等多久就有HR来对接我了。HR小姐姐还挺nice，先跟我说明了今天计划的面试流程，然后针对性的问了一些问题。HR姐姐问的问题都好专业，不过面试过程还挺轻松的，不是那种极度严肃的氛围，（可能这就是企业氛围的缘故？）后来聊的差不多了，就进行专业面试。还好我凭借过硬的专业知识，完全对答如流（勿喷，哈哈哈，起码我个人感觉是的）整个面试过程大概花了1个多小时吧，专业面试之后，HR说今天面试到这里就结束了，会在3天内给我反馈的，我就回家了。面试结束第二天的时候，就收到HR的电话说通过了，要走什么薪资流程，说要提供一些资料然后跟我沟通薪资。我其实当天面试完也觉得整个公司的发展和业务的专业度都挺高的，希望能在这公司学到些新的东西，所以当HR跟我沟通完薪资，跟我心中差距也不大，我二话不说就答应了（我这样是不是不太矜持？）Anyway，我过两天就去蓝深入职啦，有机会再更新下在里面工作的情况吧。不过话说回来，新办公室的装修比旧办公室的好太多了，期待到新办公室工作！...查看更多

zqsg的面试经验 我劝大家都要慎重考虑这家公司。跟这家公司的不同hr一共打过三次交道，每次都刷新我的无语程度。第一次是21年，文案策划岗位。投了简历后hr也没聊什么就直接让去面试，虽然看别人的面经也有反馈是凑kpi的，但奔着hfp的名气还是去了。第一感受就是办公室特别压抑，黑压压的。到了之后前台让填了一份表格后，等了一会，hr就来面试。大概内容就是自我介绍+几个无逻辑的问题，全程不过十来分钟就让我回去了。大老远去到琶洲真的很气。第二次是23年2月，忘记是什么岗位了，他们hr在boss上找到我，问我拿简历，投了简历以后过了几天说招到人了，作罢。第三次是23年3月，产品策划岗位，同样也是hr主动找我要简历并且约我面试。我看该岗位的jd跟我的工作经验不是很相符，出于对这家公司的不信任，我特地问了是否能接受，hr反馈可以接受，并且说如果有疑虑的话可以先线上初面，于是我答应了。结果到了当天上午，hr一声不吭地直接取消面试了，面试原因是已经招到人。我一整个大无语，这公司的操作还真是一如既往的迷惑！虽然只是线上初面，但也是花了时间和心思去准备的，这简直就是在浪费求职者的时间，消耗人的心智和求职希望！该品牌越来越没有水花，被行业淘汰不是没有原因的。...查看更多

我的天啊。从来就没有见过这么离谱的面试。首先因为面试官出差需要1-2天反馈，我等了几天后去问才安排线上面试。在视频面试的时候面试官问我是否知晓他们公司的业务。首先你们公司得有十几个业务，我肯定是每个业务只能知道个大概。其次我面的这个岗位和贵公司的核心业务一点关系也没有，面试官说我不了解核心业务。而且在没有任何说明的情况下就问我怎么做抖音账号。根本没有说明岗位具体对应的到底是哪个公司业务。只说明了一个需要热爱二次元搞cosplay。结果在问我怎么把芯片和二次元结合做个抖音账号后，在我再三追问下，才和我说其实我岗位这个账号是做文旅业务的。而且也没有说明市场策划是要完全负责做抖音账号，还需要出镜。完全就是在扯淡。又让做市场调研出策划案，又要运营一个新的抖音账号，又要出镜。你怎么不直接招女网红？最下头的一点：面试官不仅不专业还全程黑脸皱眉头。在和我说你作为一个面试者应该有点耐心后，我说你不礼貌在先，首先是视频面试上来就一直皱眉，语气招人烦，还没有事先看好简历，一直在干别的。他和我说他是在压力面试。哈哈哈哈哈哈哈哈哈！压力面试啊？首先你不专业，对岗位没有一个正常的介绍就开始乱问问题，其次压力面试是在问题上有压力，而不是在那甩脸子。最后压力面试，只有pua，看你听不听话的岗位才会压力面试。可别说压力面试了，笑掉大牙。成年人了不要把工作中的情绪带给面试者...查看更多