运营总监面试

第一轮面试，通过HR见了副总，总经理，董事长。进行了很详细的沟通。事后HR答复说领导们都很满意，让等通知。 一周后终于等到第二轮面试，主要就是谈薪资及具体工作职责，直接沟通人是总经理（女，50来岁）。大约谈了近一个小时，总经理只字不提薪资待遇。自己忍不住开始问及薪资，对方问到我的期望薪资，在我给出答复后，对方开出了条件（试用期三个月7k 8k 8k转正1w），不高不低，但能接受。临近中午的点，总经理说中午有事着急走，让与HR沟通其他入职手续、福利待遇等。HR答复：有10天的无薪试用，这期间离职没有任何薪资，试用期不给缴纳保险。转正后缴纳保险按照最低基数，不是实缴。我说回去考虑下不明白的再问（此时有了意向度，并婉拒了其他offer）。期间问HR关于其他的福利待遇及入职时间等问题，入职时间一直没给明确答复。 两三天后，HR答复，领导感觉你身上能力很全面，人力资源工作也能一起做。回答：术业专攻，专人专事才能更好的提高工作效率和做出成果。HR又让写一份入职一个月的工作计划。自己从行业，政策，未来发展方向，入职后需要的资源及工作开展等方面写了1000字左右大纲。头天晚上发给HR,第二天还未等到答复，主动联系HR，电话里HR非常委婉，最终的意思就是“领导给你开的薪资感觉高了，降薪是否可以……” 本来还在犹豫要不要去这家公司，因为之前网上看到这家公司负面信息挺多加之拖拖拉拉给答复十来天的耗时。这下有了果断选择。感受： 1.公司没有成型的体系和KPI考核制度； 2.入职没有专门的系统培训； 3.领导很强势，一言堂； 4.毫无信誉可言； 5.在公司不能提要求。 ...查看更多

整个过程很紧凑。事业部HRM电话联系初步沟通——事业部GM视频面聊——Office拜访事业部GM——回家等结果——事业部HRM电话约时间见集团HRD——见集团HRD——让等一下——见集团HRAP——回家等结果——HRM电话通知面试通过，沟通入职时间——发来Offer。整个过程在2周之内完毕。但整个面试过程给我感觉，这家企业冷冰冰的，没有温度，除了前台MM比较热情外。见到的所有人都是机械性的礼貌，不等你回应，已经收起笑容，转身走掉了，这个感觉很不好，我个人不喜欢这种企业氛围。而且感觉他们就是完全Copy万达的模式，也难怪，他们的很逗高层和中层，都是万达过来的，似乎他们的领导都超级忙，我见集团HRD等了两个小时，见完之后又等了一个多小时才见集团HRAP。我个人对万达模式不认同，考虑后决定放弃了。如果你认同万达文化，干脆就直接去面万达好了，这家公司在业内的成就和影响力远远不如万达。万达整天牛哄哄的，虽然令我讨厌，但也确实是因为人家有牛的资本。这么一个“小”企业仅仅因为团队成员大多来自万达，就照搬万达模式，让人呵呵，您就自己牛好了。反正我不上你们的船。...查看更多

非常糟糕的面试体验，hr居然发邮件发错了面试地址。 履历表站在前台填的，因为没有空余座位啦。面试过程中直属领导迟到，hr先聊，直属领导到场后全程玩手机，我刻意停顿等她反应。直属完全没有抬头还盯着手机说“没事我听着呢你继续”，丝毫没有尊重。 在中粮这样的企业，我作为面试者服饰完全符合礼仪要求。但hr光脚穿松糕鞋，直属领导穿超短裤配透明丝袜，简直刷新我对国企的认知三观。 ...查看更多

去之前在网上看的评价，看上去挺糟糕的，说加班严重。后来公司人事给我说明了一下，是换了新老板，公司的企业文化也改善了。 去了后全程感觉良好，人事和领导都很和善，也很有耐心。但是可能因为之前领导方针的错误，之前公司有些过于传统死板，在互联网思维方面落下了误差。优质人才有些欠缺，还需要多吸收些优秀的人才。相信如果能多些人才，公司会越来越强大的。 ...查看更多