店长面试概况
基于用户贡献的24条店长面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
厦门 清空已选条件
面试一轮被刷好难好难。匿名用户
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六个人以小组群面,面试官会发一张卷子,上面有几个论述题目,然后选一个题目论述,每个人论述的题目不能相同,所以早点举手论述吧。我是第二个论述的,抢在了一个男生前面,那个男生正好论述的跟我一样。
umc的面试流程和时间阶段匿名用户
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umc招募分为4月和7月入职两次。面试过程共分为3次,分别是店长面试,区域经理(简称sv)面试,以及最后终面,这个需要看自己的区域,部分区域可能由大区经理(简称LD)面试,或许是李臻,高坂或潘总三者之一。
2 年前 发布
5 有难度,工资待遇挺好匿名用户
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有难度,工资待遇挺好。面试的3+1感觉要求挺高。hr一个劲问以前公司种种,还有怎么管理以前公司的,翻来覆去的问,有点反感。
城市经理对店长要求很高。问了如何带店的,问了我之前带的店铺客单率多少,他觉得我说的太低。低到属于自然成交,做到3才正常。觉得我这人能力有问题,说不能胜任。
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2 年前 发布
8 名创优品的店经理面试匿名用户
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面试过程很轻松,像聊天一样。首先是自我介绍,然后问些过往的职场经历,工作内容,以及选择这份工作的原因。
有难度,但是准备充分没有问题匿名用户
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流程:自我介绍(需介绍工作经验、收获和计划以及优势),问几个营运商的问题,和简历中写的事项和有疑问的地方,最后会和你讨论岗位性质。
面试官连K12都听不懂。匿名用户
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面试的是个小姑娘,说K12都听不懂,我也醉了,还有一直问私人问题,面了这么多家从来没人问过,真不知道培训行业的这个咋进去的,后来谈的很不舒服。我也放弃了这个工作。
莆田才子服饰面试过程。匿名用户
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先进行笔试填写简历,然后就是初面:1~2分钟自我介绍,然后hr会进行提问,问你对这个岗位的看法什么的,复面是采用群面的方式,10个人一起,先简单自我介绍,然后会给一个题目,每个人先说说自己的想法,最后进行无领导讨论。
当初面试此公司的经历。匿名用户
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怀揣的试试的心态进来面试的,老板较为容易亲近。面试问些以前的工作经历,还有对于公司印象及看法。由于行业不一样,说了些自己经验结合下对公司印象的看法。
人事面试后部门经理面试。匿名用户
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人事面试后部门经理面试,问了很多专业问题,对工资也压得很厉害。福利待遇很一般,工资是所有包含在一起的,连补贴在内。
能否契合企业的文化很重要。匿名用户
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职场经历,对酒店行业的了解,对管理,人事的看法如实回答,最重要的是,要在文化上去契合企业,如实表达自己的过往经验的结晶。有无酒店管理经验是一方面,自己对于工作的看法和热情还有潜在的能力要展现出来。
面试:店员/营业员。整体感觉不错,确实有一点难度,告知通过了。鲁班七号
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一开始先在BOSS直聘和HR沟通确定面试时间,面试通知是以短信发送到手机上的,到了面试的时间去意向门店 面试就可以了。面试不用带简历,因为店长会让你写信息表。填完信息表和店长在矢量咖啡厅面试。一开始面试的问题还挺常规的,就是针对你过去的工作经验、离职原因问问题,然后店长介绍了一下西西弗书店的工资构成以及品牌文化什么的,后半段问的几乎全是销售的问题,比如你觉得销售是什么、你会怎么向顾客推销定制书和会员卡、如果没有达到销售目标怎么办,然后告诉我每天都会有销售指标,感觉这就是一个销售岗位的职务,和我一开始想的不太符合,而且工资也不高,就不是很想去了。回家后不久就受到了面试通过的消息,但是我和父母商量一下还是拒绝了。...查看更多
店员/营业员面试一般,共4轮面试用户728050
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1.boss上投的上海商场内销售部全职员工,大概过了2天会有电话初面。主要了解以往工作经验,对薪资和福利待遇详细进行了说明,工资不高,上海全职最多也就6k,但是有自己食堂,社保公积金全额缴纳也是不错。全程大概30分钟。聊的不错,人事主动加微信,方便安排复试
二面去的商场2.员工福利感觉不错。进去还问我喝咖啡不。和其他公司一样,填写信息,需要填写较为详细的个人信息,以及家庭信息
面试的是商场的基础岗位,人事一个,部门经理2个(因为刚好碰上部门经理交接,所以是2个部门经理,一般都是一个)。全程大概1个小时,聊的蛮愉快。不过中间一个部门经理接了两次电话,中途还离开了。后面问我的问题都是其他人问过的。这点感觉不太好。3.
面试官承诺5个工作日内给反馈。最终确定没有通过,宜家想要稳定的人,可能上海本地人更合适。对于我们沪漂的,不是很合适。4.还有一点我不太理解,招聘JD的内容看,主要就是店员性质。最终给我的反馈却有一条:没有带人经验?这我就不太理解。
适合不差钱的本地人...查看更多
店员/营业员面试不好,共3轮面试冰箱里的白熊
感觉没戏
一面 让我带黑笔和一寸照片过去,面试人员非常敷衍,在boss上投简历,hr说合适店长会打电话约时间,按约定时间去了,但面试我的人还不知道有面试?面试是在小仓库里,有其他员工在里面休息玩手机。对无印良品的了解?服务概念:选择物料、检查服务、简化包装服务流程:首先,注意服务好客户,其次,注意补货,最后,迅速把商品整理好无印良品的寓意:没有名字的良品能不能接受早晚班:早班9-18点,晚班13-22点过年不放假,也没有节假日三倍薪资,需要你提供学校实习一年的社保证明(??)才有年假,没有实习一年的社保证明是没有年假需要上满一年才有年假,年假可以积累,一次就是个半天(离谱不)薪资待遇:扣完五险一金4100,不包吃住...查看更多
面试官的套路就是带偏你,谈话中要学会正常的反驳。匿名用户
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面试经过HR-经理-总经理.时间不长,大家都赶时间.HR刚开始比如会问:你对超市有什么看法?现在想起来这种问题问的有点大.这个时候你就可以反问一下:您问的是具体哪个方面?这样答起来就可以更快的进入主题.不会没完没了的.
第二阶段就是问你对我们公司有什么了解?这又是一个蒙人的问题,不管你怎么答肯定说的不是那么全面,事前尽量准备一些,多说点内容还是可以的。比如还问你对我们公司的产品了解么?最后对你说,你还达不到我们的要求,要过来上班可能要从基层岗位做起.
总而言之,就是想尽办法忽悠你,用最低的工资叫你来上班。并且晋升比较难,要熬比较长的一段时间。工资面试就要谈清楚,进来再谈没门。适合刚毕业有激情,经得住等待的年轻人,再有想要升职加薪最好的办法就是跳槽。
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店员/营业员面试不好,共2轮面试Merci
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一面 电话里沟通,我当时在银行办事。认识打电话过来,磕磕巴巴逻辑混乱说了半天。我让对方发送公司产品图册和地址过来,并加了对方微信。图册显示是意大利进口的家具,我觉得选品不错,还是约了时间到门店面试。但是人力说周六有空周日没空,就约到了周一,又说要改到总部面试总部离市中心10公里左右,但是是在汉阳,超级偏远,鸟不拉屎,看着感觉像传*销的地方。办公室也很偏,那种居民区里面,又破又小又暗。办公室很多个房间,就那种打鸡*血卖销售的样子,一个小房间里坐着十来个人对着电脑。到人力办公室后填表,表也很差劲,很多重复的信息,感觉像直接在网上下的,都没有修改过。当时已经有一位面试者在面试了。我等了大概20min才开始面。先自我介绍,然后人力询问我过往工作经历。居然反问我,“你以前的工作居然是双休吗?”我反问到,“双休违反***吗?”人力说,“销售就没有什么双休的啊”然后一直纠结我为什么有双休。我很无语,只好说,“那就是我们老板很好,然后有钱”。人力总算作罢,介绍面试岗位的工作内容和薪资。底薪3000元单休,我真的无语。人力还一直“我们今年做了1.5个亿,明年打算做2.28个亿。接下来还要做大健康方面的”我已经想离开了,人力又问我的中医药大学本科统招学历是不是自考的。我真的要翻白眼了。是不是不考虑在你们这里上班,就必须得被你们公司的人力这样恶意中伤啊。还是说自己不行,所以看别人都觉得学历是假的。营业上亿的公司,人力就这点水准和气度👋...查看更多
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