确定通过在58同城投的简历，投在青岛宝乐迪公司。当时总公司正在招聘店长。我投简历一礼拜后，接到了电话，通知两天后视频面试。负责视频面试的是总部培训学院的人，视频面试过了，给我发了邮件。邮件说明了到岗时间，和具体的待遇工资。
店长面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
店长面试经验
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面试难度
面试感受
感觉靠谱
打着招聘店长名义去招聘员工。
总体面试感觉一般，HR不够专业，大部分时间是她在说我在听，不像HR面试的技巧提问开放式问题，我是网投的店长，面试刚开始还在聊店长的事情，但是后来慢慢就开始下套问你是否可以从基层做起等类似的问题，最后被我拒绝了。
2 年前 发布
介绍自己的工作，案例分析。
首先肯定是介绍一下你自己，很简单突出一些自己的优点，然后工作经历为什么要离职，照实话回答就可以了，然后就会做一个场景的模拟，知道你的处理方案，这些场景的模拟你可以根据自己的经验和想象，去了解造成原因，然后HR会回答你原因，之后就是你的处理方案了，尽量使事态往好的方向发展，如果实在困难可以采取利大于弊的回到。...查看更多
2 年前 发布
店长常见面试问题
以前工作的工作内容
来自明应商贸（上海）有限公司的面试1.首先是店铺的运营 开店闭店的流程 需要遵循公司的标准规范
2.每月的目标进行分解 细致划分到每周每天 每小时 追踪push 业绩的达成
3.每天对于陈列的调整与维护 对于货品的关注度 货品的补给 订购 分析产品对于本地市场的竞争力 反馈给产品经理
4.对于员工的管理培训 招聘 公司的制度消息邮件要求 及时传达执行
5.每周的到货 出货 陈列调整
6.跟直接负责人需要每周有及时良好的沟通
7.在业绩没有达成的时候需要有行动计划...查看更多
2018-06-15 发布
未通过这家店铺给你，你第一时间会做些什么，能带来什么？
来自安踏的面试老店会从先人员管理入手，自己短时间内学习好公司的规章制度，陈列要领，数据。进而纠正一些老员工的小毛病，树立威信，新店则容易管理些，和他们一起成长。
2018-05-29 发布
店长相似职位面试经验
当日下午集体办公室面试
第一次遇到集体面试的情况，被召集到办公室，面试的是公司老板。各待面试人员均是刚毕业的大学生居多。各自自我介绍，介绍后，面试官会问你2个问题，搞笑的是，问的问题与你工作岗位完全没有关系，譬如家里情况等等就这样，回去等通知即可。
2 年前 发布
浪费时间！不尊重面试者！
感觉没戏我是到番禺店面试的，等了一个小时多一些也还没给我面试，问前台说是经理在跟客，这可以理解，但觉得对面试者还是极其不尊重的，不问也没人说一声，如果实在是忙的话可以告知改时间，就算是应聘者也不该被这样浪费时间，这些细节都可以反映一家公司的文化和素质。
然后快两个小时的时候给我照了一张相就说可以走了？等通知是否有复试，这系列操作都让我很迷惑，只为了照一张相片还有必要叫我去面试吗？那这个等待的过程又是怎么回事？拍一张照片一早拍不就好了吗？真的没必要这样去浪费每个应聘者的时间，若不符合你要求，一开始就不要叫人去面试！
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2 年前 发布
1
面试地点远，人事不专业
公司在奉贤，地铁站下去后还有3公里路，可以公交或者步行。到了公司后还要填一份简历，等了一会带去面试，有意思的来了，刚自我介绍中，别人来找面试的人有事，直接把我晾在一边处理去了，后面稍微聊了几句，感觉不太合适就问我还有什么想问的，得，又浪费一天时间，想来面试的慎重，别白白浪费一天时间！...查看更多
2 年前 发布
京东便利店督导面试。
在公众号投递的简历，第三天收到了电话回复，说是感觉简历还是比较符合的。咨询了个人的工作经历以及家庭背景等，说过两天会把简历投递到负责人那里，让我等待回复。但是等待了一个星期也没收到回复，回电咨询被告知履历不足，也是有点小懵逼。
2 年前 发布
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