店长面试

面试在武汉其中一家店铺进行 面试的当天 那家店铺有到货 店员的脸都很臭 而且货品堆放在店铺 显得十分杂乱 面试官并不是公司专业的hr 但是人还是很好的  首先自我介绍 然后问了以前的工作内容 还有对于这个品牌的了解认知 面试内容十分简单 只是有点坑的是 你面试的是店长 这个公司说 所有的店长都需要从店员开始做起 然后晋升机制是怎么样的 需要考试 等等 你如果会日语工资会开的更高会加分 这个公司的相同岗位薪资每个人都是不一样的 运营的高层很多都是日本人跟台湾人 ...查看更多

面试的准备工作比简单，填基本信息表，然后相关部门的负责人直接进行面试。主要针对的是个人基础能力，因为本身有工作经验，所以整个面试过程比较顺利，也很放松。面试官会根据你的简历提关于你做过什么，为什么会来到这里，你的目标要做什么，期望薪资之类，主要的部分是对店铺和运营知识的考核，这一点最重要。...查看更多

面试职位:店长； 面试轮次:2轮； 面试经历: 1.前台填表； 2.hr初面，这里重点讲一下。首先是自我介绍，自信流畅即可，然后介绍以往的工作经历，工作内容，原公司组织架构，工作中遇到的挑战以及你是用什么方法克服什么困难，经过多长时间最终达成一个什么样子的结果，这个应该算是回答问题的标准格式，大家可以自行套用。等你介绍完自己以后hr会给你大概介绍一下公司的相关内容，初面差不多就到这里。 3.终面，当你完成初面以后，hr会直接告诉你结果，让你等待接下来的终面，如果说hr让你回家等消息，那么不好意思，你没有通过。这里插入一下，这个公司是我见过最着急终面的公司，一般无论通过与否都是回家等消息，下次再预约复试或者终面，从某些方面说，这家公司抛开了面试专业性的感受，直接追求的是面试效率，说明他们很缺人，流动性很大。 进入正题，终面是公司副总面试，会和你扯家常，同时问的问题漫无边际，我去面试的时候，他问的是开放性问题，明明是没有标准答案的，但是当你回答之后，他一定会纠正你，并且给出他内心的标准答案，也许是他最近读过某本书或者看过某种观点，原封不动地照抄过来，强加给面试者吧。从这一点可以看出，公司领导层的人可能不太能接受与自己不一样的声音。总之这一轮面试，不要怂，自信肯定是要有的，同时能够有逻辑性地表达自己的观点，同时也需要你耐心倾听他给你灌输的观点，那就差不多了，对了，他可能会问你职业规划，或者你心目中理想的工作是什么之类的问题。 面试结果:通过； 面试感受:经过考虑，最终没有去这家公司。这家公司是民营企业，老板可能赚得盆满钵满，但是对于员工而言，薪资水准很低，这里我知道的，实习店长薪资，基本工资2250，餐补550，交通补贴350，加班费400(这里加班费的产生是由于，劳动法规定做5休2，但是服务性行业，公司强制要求做6休1，根据前面的基本工资，一天100，一个月加班4天，所以得出400)，绩效500，综上，实习期间薪资4050。转正以后绩效工资会随着经营状况有所改变，店与店之间会有一定差异，经过多长询问，最终薪资区间大概在4500到5000左右，后面还会给你缴纳五险一金，到手薪资估计在3700到4200之间吧。对于并不富裕的平民百姓，可能时间是最宝贵的财富了，做5休2的话，这样的薪资尚可，但是做6休1，对于店长这个职位确实低了点，而且服务性行业，事情会多到你头皮发麻，只怕是钱也没赚多少，人也耗进去了。 总之，这份工作性价比很低，除非你对面包烘焙非常感兴趣(不过对于烘焙，公司有专门的管理部门，店长只管前场和销售，你所接触到的，都是工厂制品，可能是出于保密吧)，或者你确实是走投无路了，可以去，以上，纯手打，希望能够帮助到大家啦！匿了匿了！ ...查看更多