广州凯顿面试经验

特别糟糕的面试，面试官也不介绍公司的基本情况，全都是他问我，也不介绍一下他们公司是做啥的，什么也不说。特别不好的体验。

打电话说5000底薪到了才说3500转正2300。卖一台车提成1000来块

過去の経験を交えて日本語で自己紹介。どういう経験をしたかを中心に確認。前職離職の理由は詳しく聞かれた。

猎头约的，说工资可以涨30%。岗位也Ok。故前往面试。共请假2个半天，来回开车费用几百。 1.第一轮面试，约2点半面试，到了快五点科长才来。HR说有紧急会，也就等了。总体面试感觉不错，科长也聊的来。当天聊完，说时间太晚了，HRBOSS和GM无法安排，下次再来。 2.第二轮HRBOSS电话面试。预约了下午14点，结果13点就来电话了。还是主要问过往经历，为啥离职，为啥来华智。最后问了薪资，这时突然强调，他们的薪资不能跟外资比。我说了30%涨幅期望，她回复强调他们是新公司。 3，第三轮GM面试。预约2点，4点了才开始面试。还是说忙。问的问题跟上面2位没啥差异，最后问我有没啥问题，我问了公司的战略规划。大概40分钟离开。重点是到了这个时候，跟我说他们更期望座椅背景的人。第三轮面试后，跟猎头通了电话，猎头此时说薪资只能10%涨幅,20%比较困难。 面完，华智放高温假一周，上班两天后询问猎头得到结果不通过，原因是工作能力等都没问题，但是个人风格与公司不匹配，所以选了另外一个人。总结： 1）比较低效，时间管理差。 2）有贬低面试者的工作能力，强调华智项目难管理，比面试者过往的难多了，产品复杂多了； 3）强调很多加班； 4）薪资给不到还找人面试比较恶心，感觉是被备胎了。

英文自我介绍

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