东风特种商用车有限公司面试经验

面试主要先过人力资源部，见了部长后，看看学历和你说话的方面， 看你的成绩和在校表现，和你对工作的热情等等，如果通过人力资源部的面试后， 接着就是去你应聘的岗位领导那里面试一次， 主要是技术上的面试问一下你专业学的东西和你感兴趣的，看你的表达，挺轻松地

首先面试官筛选简历，根据英语4、6级等简历内容，挑选出符合要求的人，参加无领导小组讨论，通过者则可以选择加入。

毕竟是国有企业，不是一般人能轻易进去的，具备国企的素来特征晋升慢，如果有清晰的职业理想与目标；激情敬业，有上进心；具备良好的沟通意识与技能；还是另谋出路。

就直接问你签不签。不过的硬性条件达标。一本，四级，然后就是给你讲解一些具体的工作地址，薪资待遇，节假日福利之类的。

先和人事经理面试，然后是部门经理面试，还好不是很难。又是等待，一个小时过去了，没有人理我们。等到有两个人已经走了，一个秘书模样的OL出来对我们说：“我们总经理正在会客，如果大家等不及的话可以先走。”晕倒，原来求职者的时间是可以忽略的。 最后留下来等待的都是女的，这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨，但是没有一个走，毕竟大连万达是大公司，号称中国商业地产的领军人，职位也比较吸引人！ 在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官，公司的总经理（不能确定，我从秘书口中听出应该是吧，长得也比较像）。整个过程比上次没复杂多少，就是简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？我还真没考虑过，三年的工作经历也和文员不沾边，当我问到能否做人力资源专员等职务时，老总说他们人事行政部没有专员，总共五人，除了经理，两个主管，一个文员就是司机。我听出来了，那就是打杂的。唉，我的心态不够好，可能适应不了！反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。 什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。

两轮面试，没有行测和笔试。一面在宣讲会完之后，收集简历，然后先筛选掉部分简历，立刻进行，面试内容多在了解个人和家庭情况，基本没有问专业问题，但是比较看重成绩和四六级，有作品的话能加分，我成绩不好，个人觉得是凭着作品过了一面； 由于他们行程急吧，二面在当天晚上进行，其实就是签约前集体问答交流，没有专业知识问答，在我们学校二面去了的都可以签，二面当场就能签那种。面试官很好，和我们说得很客观，帮我们分析了公司的利弊。 最后由于个人原因没签，感觉这个公司平台不错吧，央企，公司在湖北十堰，想去那里发展的可以考虑。