运营总监面试不好,共2轮面试位置是为车陂地铁附近,走路大概要走5-10分钟左右吧先在前台填写资料 ,之后被带去一个房间,等待20分钟后进来一位自称是用人部门的负责人,年纪不大。整轮的面试时长大概是2个半小时左右整体来说 帮运营负责人梳理了业务新的闭环和提供了可行参考的解决方案.后面面试官说还不错,想看看人事总监想不想面一面。人力总监来了以后问了一些基本盘,让我回去等通知,时间大概是一周吧。一周后我问人事总监的面试结果她没在boss上告诉我,而是婉转得添加我的微信后告诉我 目前她的老板有一些新的想法,她想放慢招聘速度,不想耽误我的时间现在想想 其实有些点是经不住推敲的①用人部门是负责整个公私域的一个负责人,可能是历史遗留的问题,有些问题不好解决,纯粹是想咨询下外部人员一个解决方案。因为他就是运营统筹整个基本盘的工作者,没必要再找一个新的统筹者进场来分担他的工作,这几乎就是自己架空自己嘛,是个人都不会**到这种地步吧。②我之前也经历过这种面完后说公司业务可能会有一些新的变动,后面找同行了解了一下。几乎就是在套取解决方案实测可行性。我不能说这家是套取方案,各位看官自行判断吧。③也可能存在我的问题,我可能不是他们的第一人选,如果是这样子,我是希望HR能直接告知我,毕竟找工作是双向。不是单向的选择,我自己能复盘出我此次的失败面在哪里。而不是告诉我业务有了新的变动。有变动为什么不提前内部沟通清楚,再决定是否要招聘,无疑是浪费面试者的时间。
2轮面试:总监/老板面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘