重庆京东方面试经验

就是简单的简历中的相关问题，能不能接受倒班，有没有女朋友，对加班怎么看，大学中最有成就感的事。

面的BOE的结构设计，和我专业不对口，但是还是要我了，面试很简单，就看着项目问一问，技术面试官也不懂，一顿瞎说完事

面试时是群面，面试官三人，面试者两人，线上视频面试。问的问题比较简单，主要是简历相关的个人经历方面，比如让你介绍一下自己的什么事情，自己的学校等，要讲的出来。还有就是对京东方要有一定的了解，以备回答比如“为什么想来京东方”这样的问题。还会问你有什么想问的。笔试是财会税务方面的，线上作答限时1小时，题型有单选15题，多选5题，计算大题2题，以上题目难度在中级会计的程度上。最后简答1题论述自己的未来五年职业规划，以及财务在公司运行发展中的应用。

 岗位：考研英语教师（重庆中公四公里） 第一轮：笔试+面试笔试内容主要是英语写作和翻译，有一个小姐姐给了一份考研试卷，要求完成写作和翻译等环节。做完后就喊她。面试主要是试讲，由一位部门同事完成。在做完试卷之后就把我带到一间教室，进行讲课的演示（在来之前，通过邮件给我们发送了一篇阅读，要求进行准备和试讲）第二轮：重庆英语负责人面试第二轮其实就是再次来到四公里，与英语部负责人进行交流。对方提出一些问题，核心就是希望确保你愿意吃苦和出差，会询问你为什么从上一家单位离职。部分提问及提问方式可能引起人的不适，但总体面试还是比较简单的。之后就会通知你回去等消息（领导拂袖而去，感觉不是很尊重人）第三轮：北京英语负责人远程电话面试一位中公北京总部的负责老师通过电话交流，核心还是确认你为何选择中公，为何选择培训行业，是否理解工作内容和岗位职责，没有专业测试，更多的是聊天。之后不久重庆人资会通知你通过面试，问你什么时候能够入职。

两次都是线上面试。其他渠道了解需要加班多。一面 hr1V1，约15分钟，微信视频，半结构化。自我介绍-挖简历-工作地看法-对 hrbp 的看法-为什么想入人资行业-期望薪资-答疑。二面人资主管2V1，腾讯会议。自我介绍——深挖简历，实习中觉得最有成就的事，遇到困难如何解决，现在看来如何优化，做得更好——职业规划——细问家庭情况——答疑。

还可以