中自环保科技股份有限公司面试经验

面试通过。面试效率高。20年4月份面试的，技术面试问了些基础的问题，都很好回答。因为对技术的要求标准不是特别高吧。 然后就说了一些其他与技术无关的内容，就通知过了。 面试难度还是要看岗位吧，有些岗位可能要苛刻一点。

本来以为只是我一个人的经历，看了下前面的面经验，原来都一个套路，面试过程都一样。面试官估计是高校出来的，很喜欢纠结在概念的解释上，在文字上下功夫。比如，让你解释下一个物理学的概念，在提到常用的行业术语时，出于职业习惯会用一些职业内的管用称呼。而当我说英文缩写（类似生物学上的DNA，RNA这种），面试官就会问你那个中文是什么，然后让你解释具体含义，有什么特点云云，而你一说中文术语时，他又问你英文该怎么说，缩写是什么，在这种问题上浪费了很多时间，本来说得好好的，给你打断来纠结这种问题。 说真的，有的术语说习惯了，换一种方式来说，确实要思考一下，真正工作了都按行业内约定俗成的来说了，而奇葩的是，在你思考的时候，面试官就开始批评教育人了，说什么，你领导问你，你不可能跟他说你想一下吧，你要来我们公司，我们对员工要求很高的，巴拉巴拉的。如果你是招老师，那我不说啥，你是技术型公司，看重的不是具体运用，个人运用技术的能力，有必要在一些概念上纠缠不清吗？再者，你问问题，为什么不允许人家思考？人家思考你作为面试官觉得应该批评吗？还有，刻意打断人家思考和说话，这就是这个公司的文化？然后一个问题被面试官打断了N多次问其他的，最后还来说你逻辑不清楚，思维有跳跃什么的。只有呵呵了。 说真的，我参加过的面试也不少，不管回答得如何，面试官通常都会保持礼貌和修养，这边的结果就是回答得面试官不满意，立马就来挖苦你，质问你，你在学校都研究了些什么，工作上都怎么做的，还自圆其说：我对员工就是很严厉的。还真把所有人都当你员工了不是。 当然，重点在最后，说你面试这里那里不行，面试也给通过，但是期望薪资太高了如何如何。如果觉得高，那可以双方谈，用不着用这种手段挖苦人，面试官代表的是整个公司的形象，你这样的，难道人家就真的想来，而且把薪资期望降低吗？先自我审视一下再来评价别人吧。我想这个公司一直在招人，年年如此，真的不无道理。

1.面试2轮2.自我介绍，说说本行重点工作内容3.面试后2天通知通过，一周内发Offer

对于刚毕业的大学生，我是学化学的，出来找工作的确很迷茫，不知道做哪一行，自己适合哪一行。只有从本专业相关的工作先去尝试，去了解，去更清楚认识自己想要的生活。 面试分为2轮，都在上午完成，初试是你应聘部门的部门经理给你面试，面试完会让你等一下。后面人力资源部的人会给你复试，只要都通过了，当场就给你答复，问你多久来入职等等。

参加过的最扯淡的一次面试，并不是因为问题有多难，时间有多长。印象好的地方也有，人力很周到，很专业。面试官感觉自己很懂的样子，多喝了几年墨水，还真把自己当你的领导，来说你这里那里，自己什么位置不清楚吗？ 首先，我还不是你的员工，你有什么资格来说人家。其次，即便是人家的回复你不满意，起码的尊重总得有吧，遇到过不少面试官，很有涵养，不管回答结果如何都是笑而处之，从不情绪外露。最后，觉得不满意你可以不录用好吧，用不着对着人家指手画脚的。用手指着人说话很没**好吧。面试的时候他会针对你的薄弱项问到底，强项故意不问，然后来说你期望工资太高，还带上一些轻蔑性的言语，说什么，你们在学校也就那几年，也做不了什么。嫌做不了什么，那你别去读大学啊。 最可笑的是，问我的研究方向是什么，我说了，他说那行，然后故意问我另一个方向的问题。我就纳闷了，你到底是期望得到什么？显示自己懂得很多吗？跟你说了研究方向，你去问别的。我重复了一遍我研究方向，他还讽刺说，90后容不下批评，只能接受表扬，能多学点东西不好吗？ 我也是醉了，第一，我面试的工作不涉及你问的方向，你问这个做啥？难道不该跟工作相关吗？第二，你想问别的，那你问人家研究方向做啥？回答了你，你偏偏要问研究方向以外的，有意思？第三，好歹也是一个公司的领导，这样贴标签说人家显得自己很洋气吗？得多自卑的人才需要这样来找自信。总之，印象最差的一次面试经历，薪资待遇你觉得写得太高你可以跟人谈，用不着去贬低和批评人家，你还不够格。

由于我还是实习生，多数问题都是学校里学了那些东西。比如用了那些仪器设备，做过那些实验，这些只要有点知识相对来说还是比较轻松。而且我感觉应聘这个公司难度本来就不是很高，只要感觉你人比较负责应该都能行。