浙江省物产集团面试经验

面试过程总共两天，第一天人事经理面试，就看着简历大致的了解了下情况，然后一直提问，会问你有什么想要知道的。 第二轮是部门经理出场，跟人事经理问的差不多，但是会深究你的实习和工作经历，只需要诚实回答就行了。最后一轮面试那女的问的问题很无厘头。

先是hr来问一些性格爱好，职业规划之类的问题，再是研发部经理来问些专业性的问题，有数电的一些简单的芯片功能，个人简历的上的学校里做过的一些东西，原理功能，遇到的问题，调试解决手段等。

可能是我这个岗位的上一任要离开，所以急招。之前听说有2次面试，我其实还在职，尚未离职，结果一面以后居然通知我过来上班了，所以搞得我之前的单位工作交接不太顺利。面试只有办公室的主任和人事而已，连我的岗位直属领导都没参加，就很容易的通过了。就是让你自我介绍，然后了解你之前的工作情况以及换工作的原因说下就行了。对于薪水待遇之类的要求提一下。

知道进行员工销售技巧、客户接待的评议交流，业务知识竞赛，逐步形成销售额奖励及销售末位惩罚制度。 考虑了解公司〈老板〉经营意图与策略的调整，及时以具体措施跟进。

整个面试过程可以说是比较简单的，主要是为了确认我是否会做标书，以及我是否吃苦耐劳- -！不过我也都有心理准备，招投标是肯定要加班的，主要看加班时间长不长，次数多不多。就像我前面说的，最好不要做这个岗位，真的是整个公司最累的标书。最不能理解的是东冠通信的人事还要做标书方面的工作，我也是挺惊讶的，说明这个公司的职能是不清晰的。这个招标中心也是刚成立不久，随着招投标的规范性，招标的项目越来越多，所以需要招人。由于我之前就是做标书的，所以这个面试对我来说不算难，基本满足他们要求。

我应聘的是人事经理岗位，这个岗位已经招聘很久了，一直没有招到人，其中的原因恐怕只有企业自己知道了。面试官是一个95后男孩，行为举止非常扭扭捏捏，草草聊了十分钟就结束了，一直在聊自己的朋友和取向，我都惊呆了！太不可思议了！也给其他应聘者提个醒，不要在这个企业浪费时间了！