亿博基业集团有限公司面试经验

项目经理人很好，说话很中肯，但是人事经理副总啥的给画了很大的大饼，还没有树苗呢，就告诉我果实很好吃，特别甜，开玩笑！现在让我考虑薪资，原来说2600，后来我争取下人事经理给月3000，试用期1-3个月，试用期工资打八折转正才给五险一金，周末单休，早八点半晚六点，中午休息一小时（夏季1.5h），工作时间超过44小时标准，地方性企业压榨的比外企都厉害，不考虑了。

面试过程中感觉一般，没有过多的项目介绍，更关心的预算价格，更多的像是施工单位，成本总监的态度一般，问出的问题也感觉不像是一个地产成本总监应该问的。

先去北国那里一个分公司楼上，和研发经理谈，分公司在20层左右（楼层记不清了），内部装修不是很正规，没有大公司的感觉。记得hr好像是要求做个简单的作品集，把做过的项目说说，主要是关注你做过的项目，作品集的纸好坏无关，我就普通A4纸打印的，订到一起。 领导面试过程试试比较随和的，先听我说，完了他讲了讲制度和绩效，绩效是分四个等级，ABCD,A等级是发工资的110%，B是100%，C是90%，D是85%（我记得大概是这样的比例），每个季度评一次，就是面试我的研发经理来评，他说一般都让大家拿到足额工资。好像有个末尾淘汰制，连续两次，评D级，就要辞退。 第二轮面试是在南郊一个亿博基业大厦，看到这个楼的第一感觉，觉得设计的一般，立面有点太简单。公司占了这个楼的三层还是两层忘了，到了之后，是视频面试，北京那里的研发领导还有一个领导，整体面试比较顺利，问了三两个稍微专业的问题，比如18层以上几个楼梯，12层以上几个电梯等，比较简单。

跟人事的负责人只聊了几句以前的工作情况，然后工程部经理就直接接过话茬提问了，问的问题特别琐碎，都是一些小小细节的问题，比如柱筋弯锚进板的长度、悬挑梁的构造、各种情况的保护层厚度、各种类型的拆模时间，感觉更像是一个施工企业的招聘，特别在意一些技术上的小东西，而非管理上的问题。