吉祥人寿面试经验

两个面试官，一个负责技术，一个负责谈薪资待遇。技术面试官主要问以前的项目经历，另外一个面试官问期望薪资等。

是半结构化面试，领导一边看你简历一边提问，问题基本都离不开一些老套路，大学专业是什么有什么收获，自己性格优缺点.....然后接受加班吗？ 保险公司太喜欢加班了！

感觉人事是为了完成KPI才被邀约面试的，到了之后就在公司前台拍了张照片。面试的时候人事没进来，说是主管面试，但是无法确定是实习还是试用，然后就说领导不在，回去等通知感觉白白花了几百元跑上千公里。

在58上投递了岗位，然后顺利地收到面试邀请。 第二天来到平安办公楼，进入了一个有很多间培训教室的楼层，里面大大小小职位的人都在接受培训**，包括一会给我面试的两个HR。然后跟前台说找给我发出面试邀请的HR，被带入面试办公室。 首先是一个简单的自我介绍，问了几个很常见的问题，比如为什么不从事本专业的工作等等。然后等回答之后，HR会一个劲地夸你有胜任应聘职位的潜力。然后是介绍平安公司的业务分层，很详细，并且告知在进入平安之后这些业务可以随你选择，不受限制，觉得自己适合什么业务就可以从事什么业务。然后举了很多加入平安之后成功人士的案例来让你信服平安值得信赖与加入。 最后是安排复试和培训，并有很强的意愿让你加入。

网申-面试(大概5,6个面试官坐一排，结构化面试，先是自我介绍，然后根据自我介绍和简历问一些问题，每个人都问的比较好回答的问题，问的也比较浅显，没有深层次的，感觉都是一些国企老员工在面试)-面试通过通知去体检，有个帅哥哥在省人民医院等着你，告诉你怎么做，自己不要出钱-体检合格通知去所申请的或者分配的支公司报道上班。

这个岗位是内勤岗，面试时直接说明了不需要卖保险，基本就是自我介绍，然后问了一下家庭情况，比较特别的是问你自己喜欢什么样的生活方式，我说安逸的自由的，hr说那就是事少钱多离家近，我反驳了一下但是貌似也没说的很好，所以后续也没收到offer了。