首创君合专利事务所面试经验

我那场面试相对比较规范化，总共有两轮：第一轮，报告书制作：根据公司提供的资料和需求，自己查阅资料与搜集信息和数据，完成一份项目报告。本轮主要考验的是结构化思维，文本语言组织的的逻辑性及数据处理能力，如果你有比较好的ppt展示效果，当然也是加分项。从面试官的思维看，主要是看你的思维能力，结构化、系统化的思维是咨询的入门要求。第二轮，无领导小组面试：包括自我介绍，团队交流与合作，以及对问题的理解说明。本轮最关键的还是思维的逻辑性以及团队协作意识，也就是很看重你的责任心和人品，以及语言表达能力，所以表达的过程中要结构化，采用金字塔式的表达方式，有主到次，由论点到论据。同时要注意事物之间的联系，不要只就自己侃侃而谈，要懂得理解他人的角度，学会换位思考与认同。

HR面事问了大体情况，学历、工作经验、特长等，比较常规，在首轮面试中不同人大同小异用人部门主管是第二轮面试，更多是技术层面的，关于对问题的思考方式以及方法论，业务操作层面相对多些，还有就是要看你的逻辑思维清晰程度、表达能力等

人事部接待，填简历表，跟我们自己做的简历差不多。笔试，主要给你一张试卷根据里面的问题做笔试，主要还是跟现场问题差不多。群面，问些现场专业问题。

办公环境非常好，轮渡码头，19层，新的大楼。内部装修豪华。直接被带到主任办公室，中年，男。基本不问你话，等你自己开口。然后告诉你，好像看过你的简历，有认识的人在你上家公司。 个人感觉，这位主任很需要“决对的示弱“。我问了几个关于盈科的问题，立马被他列为不安分份子，让我好好反省自己，意思让我自己要做好本职工作才是，怎么能关心公司的大事情。无语””

面试我的是公司总经理，谈了在校期间情况，家庭情况，对这个工作的看法，比较轻松的谈话。大概谈了半小时，彼此感觉都不错。

开始就说自我介绍，之前的工作经验，教育经历，hr首先介绍了公司的情况，然后说明了岗位职责，没有特别的问题。