沈阳铁路局面试经验

⚠️注意事项： 1、初审去的人很多至少有一千个人以上，要早一个钟头去，不然晚上才能面试到。 2、需要化妆、穿正装、高跟鞋、盘头，化妆初审建议介于浓和淡之间，终身化浓妆。服装合身舒适、头发不要太乱，涂一涂发胶，精气神要好。 3、学历要在提前学信网更新，如果没有查到就进不去了，其余资料自行准备复印件。 👉面试流程： 初审：进去之后会发你一个号码牌，然后在大厅等待，10个人，进去之前会审核你的学历身份证等信息，面试官有四个，进去之后做简短的自我介绍，考官会随缘抽几个人问问题。然后绕场一圈，在面试官那边抽一个英文纸条，英文很简单，不能提前看，前一个人读的时候你才能读，个别要翻译。然后就出去了，一个流程下来十五分钟。然后第二天或者当天晚上，就在官网公布结果，大家的号码牌数字可别忘记了。 终审：大概等20多天继续终审，要试妆，沈阳有专业老师给你看妆发，甚至弄别针，都是公司提供，建议还是带上些大别针以防万一。也是十个人一组，考官三个。进去之后会继续让你挨个做介绍，30秒，之后会随缘问你问题，然后绕圈，考官会看你手臂又没有疤痕。

我一直认为顺丰就像他企业标榜的一样，很人性化，给客户的感受很直观。但实际上我错了。从2018年到现在，我一共面试过三次顺丰旗下的公司，无疑会让我觉得一次比一次奇葩，让我深刻的怀疑这间公司能够做到管理者及以上级别的人都是一些何方神圣。 第一次是2018年10月，深圳，顺丰旗下的顺丰航空，安全专员。初面聊的很好，也很开心，到了二面去见保卫部的领导。上来很NB的样子，“你这个专业不对口啊”。当时我在一间国有民用航空公司工作，有一些民航业的理论基础与实践，顺丰航空是一间以货运为主的航空。我觉得这个就是在刁难你，让你有种想和他拍桌子的欲望。虽然都是一个行业的人，但是差一点都不行。那当时HR为什么还要推介这个职位呢？请问是人力资源规划的问题？还是你们人事部门和用人部门没沟通好？ 第二次是2019年7月，沈阳，顺丰速运东北分拨区，企业文化专员。初面依旧聊的很好，到了二面见人力资源部的领导，一名不到40岁的****的感觉吧。问你的问题是，“你母亲在国外啊，她当时为什么要出国啊？”“你工作两年了啊，那你大学当时是在哪里实习的呢？”我真的觉得这样的面试很无语。 第三次是2019年8月，沈阳，顺丰速运（沈阳）有限公司，人力资源专员。这是一次从邀约到结束都很奇葩的一次面试。当天早上9点半收到HR来电，要求下午来面试，晚一天都不允许，哪怕下午晚点来都成。好，没问题，反正是待业状态，去就去了。可是请问如果是一名在岗状态希望找工作的求职者，连个请假的时间都不给，是否对求职者有着一定层面的尊重？去了我也是以为这个岗位要求的很着急，负责联系你的HR真的是正面都不会看你一眼，好的可以忍了。 后来来了一个类似于组长的人吧，来面试，上来也不用你自我介绍，直接开问你当时做过什么。最后就说，你做的都是很浅的工作，没有做到很深入。那我请问，如果你们需要一个资深员工的话，为什么还要给一名两年工作经验的人邀约？自讨苦吃还是浪费时间？你们写的是人力资源各个模块都需要，实际上你们只需要某两个模块的，这个为什么不在招聘启事里注明？面试官说她只是个代面试的，请问你们这么火急火燎的让我来，最后连个主要负责的面试官都没时间，有什么意义呢？ 一次面试我遇上了**，可能是我运气不好，赶上了这个部门的人。但是三次面试我都遇上了**HR，而且一次比一次的**，请问是不是这间公司的问题？

面试官不是搞技术的，不用担心，也就看看学校学历，同济东南的你就来吧，长安湖南大学的稍微挑挑，就是这样。现在是各个分院自己去招了，可能还有点专业问题，然后忽悠你来，别信他们说的，多找自己学长了解下。

两轮面试一起进行时间长，首先是筛简历，之后进入面试的人分上下两个半场，一面是群面，之后马上二面，群面分两轮。一是随机抽题目即兴演讲，这个没法准备，全凭自我发挥，但是网上会有一些题库，比如对二胎政策怎么看等等。二是小组辩论，我的题目是新能源汽车的利弊。之后就是单面，问的问题比较简单就是对着简历问问

投简历后就上网搜索了关于德邦物流面试的一切经验、和公司介绍、公司发展。可以说两个小时左右的信息搜索和整理让我基本做到了比德邦的普通员工还更了解德邦一点点。（仅仅是理论上的可能，别当真）之后就是按照德邦四轮面试的每一步分别准备，还好四轮面试都在一天完成。 当天是提前到了现场，我是第一个到的，然后等待了半小时，其他人陆续在准时or稍晚时间过来，最后结果显示迟到的同学基本没有到最后一轮的。第一轮之前是放企业宣传片和简单的公司介绍、包括企业福利、员工发展等等。 进入第一轮面试是无领导小组讨论，适时的再面试官眼神看向你的时候发表自己的意见，而不要沉默不语，就会轻松过关（前提是意见合理而非天马行空）。第一轮结束后就是简单的休息和之后的宣布能够走向下一轮面试的名单。 第二轮面试是七巧板游戏，四个人一组，分成七组，做简单的任务。其实这个游戏最应该做的是所有小组合作完成，而非组与组之间抗争。当然有的组最后没得分，因为自己的一直拼不上，和其他小组沟通不顺畅等等。 第三轮面试是和面试官1V1的交谈。会简单的聊一下你的简历上所表现的内容，和你的意愿城市等等。 简单说来，只要稍作准备，通过面试不难。

先是人事面试，主要就拉拉家长理短，聊聊直接推到经理那里面试，经理简单的问了几个问题，主要岗位要求不是特别严。