厦门单品生活投资咨询有限公司面试经验

面试过程很简单,问了为什么来海底捞,之前了解过海底捞吗?能吃苦吗等等.第二天就去集体培训：新员工入职。目前，去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。【平心而论，尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度，不多见】海底捞领导层基本上都是从最底层提拔。当年好多都在门口擦过鞋，后厨洗过碗••••••【至于现在还有没有保持一线劳动者的朴实，不知道啦】前来海底捞面试的，也有些大学生或是饭店同行。起点高，一样从传菜起步。【一碗水端平】特招技术人员除外。【IT方面，金融方面】培训前提是应聘人员积聚到一定人数（五六十人差不多）才会组织一拨一期的培训。【前期培训资金的投入，毫无疑问带来了效益】北京公司人事部培训地点在朝阳区来广营那边。面试合格后，人事会把培训时间告诉你。【当时我面试后第二天就报到开始接受培训了】培训前准备好生活用品。为期四天，公司这边安排食宿。【人事部4天，下店4天，8天分开】

值班经理会了解你的基本信息，问几个简单问题，学校，为啥来兼职，期望薪资等等。通过面试后会电话通知第一次上班时间。

技术一面，总监二面，hr三面。主要询问一些基础技术知识点，总监和Hr更多的是对整体的把控。其他的暂时没什么。

1、人事面试吧，这个不难，主要是了解过往的工作经历，以及离开前公司的原因，选择进入新公司原因。分析自己的优缺点。 2、主管面试，这个比较严格，以为是用人部门，会问很多细节的问题以及专业的知识，看个人发挥了。 3、总监面试，主要是了解个人的价值观和行业的看法，自己的优劣势。自信一点。

那一阵子比较空闲，就想去找一份兼职，麦当劳离得比较近就去了。 去那边先叫我填了一份基本信息的表格，然后餐厅经理给我面试。大体就是问说，之前是做什么工作的，为何离职，为何选择来麦当劳；来麦当劳想从事什么岗位；平时那个时间段比较有空，能不能接受临时调班。面试后，他叫我下午过来试做几个小时。 我试做了一下午（就是在餐厅帮忙收视桌子），他觉得还满意就叫我回去准备入职所需要的材料，准备好后就可以过来上班了。

首先，面试的事运营专员的职位，去了之后，人事看了下之前的工作经历，问了下我对餐饮行业的认识，然后说他们的职能部门必须从服务员开始干，然后看表现慢慢升到职能部门里面去。