四川几何文化传播有限公司面试经验

其实今天过去面试的时候压力还是挺大的，自己没有过去的话还不知道情况，过去之后才发现真的是人都坐满了一个教室的时候才发现竞争力还是挺大的，一开始觉得那只是一个补习班，没有什么可以等到自己的，所以这些其实也没有过多的准备，是因为自己介绍进去的，两个同学他们都有认真的准备了，然后来询问这些一些问题，自己才意识到，这些应该真正的去准备一下，所以后来也有做了一些准备。

整体来说很简单。我感觉完全没有面试流程，可能是他们急着要人的原因吧，到达面试地点后，项目经理就开始面试。简单介绍一下自己，说说自己做过什么，然后项目经理介绍项目部做的产品，简单聊了一下后，觉得可以就聊工资聊入职时间，整体感觉像聊天，没问啥技术问题。

Boss上看到的编导老师职位，开始沟通后都没有投简历，HR直接回“可以做全职吗？”接着又回复“还有什么想了解的吗？”在怎么考核，怎么面试都没说清楚之前，我只能回复，想了解的还有点多，我整理了发给您。Hr最后说，不用试讲，先面试，感觉不错再约来公司试讲，加了微信才让发简历。 因为疫情，面试是微信视频，准时开始。HR先是对照稿子念了一遍，语气都是那种不知道说了多少次的。我们月田成立于XX，专注艺考培训，主要播音、编导、美术，编导侧重展示，美术比较内化含蓄，那么艺考生的教育方式是不一样的。吧啦吧啦，当即听完我就想反驳了，我还是出于礼貌忍住了。然后要求你做一个自我介绍，有什么想问的。 紧接着抛给你一个模拟题荒岛求生，只有一个热气球，有医生、孕妇、省委书记、宇航员、老师，有且只有一个人能出去，你会选择谁，为什么？ 第二个模拟题大概就是A公司是你公司的支柱，拥有大的股权，B公司是你的合作伙伴，A公司要你把B公司的核心机密透露给他，不然你公司就要垮什么的。你会选择给还是不给。然后说会在第二天下午之前告诉你结果。 第二天回复的是：XX你好，很抱歉你的面试结果是不合适。这个结果不代表对你个人能力和潜力的评价，只代表你和所招聘职位的匹配程度。其实面完就觉得有点Funny，20分钟的样子。思考一个问题，月田是真的在招聘老师吗？换个逻辑这个开放式题目，言之有理，有辩证，有逻辑即可。 这两个问题就可以看出和招聘老师的匹配程度吗？我估摸着月田也是流失了很多人才老师吧，所以一来就需要你看你对于公司的衷心程度。我想说与其担忧人才会不会流失，做好自己的核心竞争力更重要吧。面试内容毫无专业上的挂钩，怪不得现在一些竞争对手越做越好，月田还在原地踏步了。

部门经理负责面试，问自己会什么软件啊，有多久的从事经验啊，对公司的了解啊，觉得公司怎么样啊，工资方面想要多少的。

自我介绍之后就是听那个经理在讲公司多么牛皮 其实就是个培训外包公司 专门给伊藤做促销员培训外包的 有且只有伊藤一家长期合作对象 开得工资比较低

面试不难，但工资太低