南通合硕电子有限公司面试经验

怎么说呢，感觉没戏不是因为能力上的缺陷，这让我很尴尬。一般个人能力满足欧美企业的需求，他们就会考虑你这个人，而日企不同的地方在于他们更专注于你的公司内未来发展，还有就是能不能物尽其用。我是学化学的，面的机械测试，都属于汽车行业内检测的不同分支。可能硕士的学历包括大部分的工作经验倾向于化学检测，他们就不是很接受这样的北京去做机械测试。

基本就是科长面试完了之后，觉得可以就可以入职了，也不会怎么培养你，全靠自己摸索，所以发展的很慢，工资一直涨不上去。

进去填写相关表格资料（年龄、学校、经历等），然后Hr面试一般的面试问题（做过什么、离职原因等）；再后来就是相关部门领导面试，考察相关技术方面的问题，难度因人而异。

不错不错，感觉很靠谱 经过面试了解了很多公司的信息，人都很nice完全按国家法律来办事，该有的待遇都会有，比起一些小厂好很多，毕竟是外资企业。

有行业经验，现成的人脉资源，巴不得你赶紧过来，看我长的帅、干过行业龙头企业，直接老板同意你过来干吧，求着你干。

中国人HR面试的（2位，其中一位是HR经理）。首先是自我介绍，中文加日语，然后拿着N1考试的阅读理解题翻译？而且还是当场日翻中，连笔和纸都不带的，感觉难度挺大的，看完就要说出译文的节奏，个人觉得翻译阅读理解也体现不出人的笔译水平，这点面试的流程不是很合理。 最后就是对上一份工作的针对性提问以及为什么投爱信的问题了，因为我之前的公司不是汽车行业的，也没有任何零部件相关的知识，HR当时告诉我，翻译的岗位我不合适，推荐我其他事务性岗位，都被我拒绝了。我表示了对汽车零部件行业的浓厚兴趣和对翻译岗位的热爱，特别强调了非翻译岗位不入，HR也没有特别表示什么，经历和专业不对口没戏的样子。结束的时候，告诉我还会有二面和三面，让我回去等消息。过了1个月都没有任何消息，本来以为没有戏了，突然一天发OFFER给我了，可能这就是缘分吧。 就专业而言，翻译至少N1起步，有相关经验是加分项，有留学经验也是加分项，口语能力、笔译能力、语言的表达能力都是面试翻译的关键，至于其他的可能还是有运气的成分吧。