厦门厦门同步网络有限公司面试经验

15年去参加的面试了，公司环境还不错，大致流程就是电话通知面试，先是让做一份性格测试，到公司后登记信息，然后部门同事面，回答让面试官不满意的时候，很看不起人的样子，感觉不是很好相处的人。接着部门负责人面，跟朋友一样聊天，针对一些技术方面的问题展开聊，有一些点会深入的问，有几个问题没掌握那么深，答不大上来，氛围比第一轮面放松，还有些非技术专业方面的问题。最后HR面，算都是比较普遍的问题吧，比如为什么离职，对加班什么看法这类的。面试通过，不过最终因为薪资选择了其他公司。去年一个学妹去面试，听说多了笔试，面试是先小组同事面，然后小组组长面，按学妹描述应该和我之前的一面同一个人，然后前台小姐姐通知她回去等通知，最终没戏。

感觉很专业，但是后没进去，会问你喜欢什么APP，为什么？打开APP后说该APP的问题还有好处在哪里等等。

笔试、技术面、管理人员面（不清楚职位）、HR面。笔试：不是很难，但刚好有一些我不太清楚的题目。技术面：根据笔试题目，答案；自己谈到的知识；进行深入挖掘；直到问道不会的点为止。管理人员：问一些，你曾做个的最难的项目，最好的项目，最大的收获，等等诸如此类。HR：告诉你等待消息，并大概给出此次面试，你的大概情况，可能工资开不到你预期的。

面试分两轮，第一轮面试问的比较多，面试官比较随和，讲话有礼貌，体验挺好。第二轮，体验不怎么好，面试官感觉很随意，蹦蹦跳跳就过来了，说话也比较偏激，挺毒鸡汤的。不是很有礼貌，以偏概全很片面地去给别人下结论贴标签。结束的时候没有礼貌性的结束用语，直接站起来走了，边走边说“你等一下吧”。比较傲慢。

面试官还好，面试官是根据简历来进行提问的，问题还好，主要是自己回答不理想，两人面试，轮流提问，只要不紧张，正常发挥回答问题应该是还好的

先笔试再面试，一般是三轮，用人部门、总监、HR，用人部门问的比较细，总监是比较概括的问，HR问的比较多一些之前工作情况，总体都还可以。