成都广发银行信用卡面试经验

面试的过程分为三轮: 首先是主管面试，他会让你做一些简单的自我介绍，问你为什么适合这份工作，然后他会给你提一些相关的薪酬待遇问题。主管面试过了之后就是经理的面试，经理会问你一些基本的工作经验以及自己的职责目标。经理面试完之后就是老总的面试。首先做一下简单的自我介绍，然后老总会就这份工作的辛苦程度给你打预防针。面试的情况总体来说，流程还是比较简单的，只要你能保持情绪，心态积极向上，踏实肯干问题不大。祝各位面试顺利。

一个主管同时面试10个人，先是一分钟自我介绍，然后再挨个的问工作经验，最后再问如果要淘汰的话，我会淘汰这十个人之间的哪两个人，然后就没有了，总体感觉面试还是比较正式，但是我不喜欢这份工作，因为是销售客服，一直打电话，还有通时要求3.6个小时，早上9点上班，下午7点半下班，耍单双周，里面的大多是年轻人，20岁出头的，刚毕业的大学生。压力是很大了。

自我介绍，对企业的看法，情景问答。

广发卡的一面：形式上意料之中的是无领导小组面试，先交相关资料（个人简历、推荐表、成绩单、相关证书等），接着在面试等候区等待分组面试。小组一般是10-15人左右，两个面试官（当时面我的是一男一女），亲和力很强，接着每个人一分钟简洁的自我介绍，面试官给每人发放一份资料。我群面所用的资料内容是：一个酒店，地理位置优越处于市中心，但由于竞争者逐渐加入并且物价不断上涨的客观因素，以及酒店自身服务上的缺失（罗列了七项服务上体现出的问题的主要现象），导致业绩下降，客流量流失（再附上一个酒店待客流程图）。最后两个提问，一是找出酒店盈利的关键点，并解释为什么。二是找出酒店现状的主要问题，并给出相应的针对性措施方案。 广发卡的二面：二面属于单面，根据不同的岗位有不同的面试要求（一对一或者二对一）。主要内容还是就简历上的内容进行问话，每个表格会要求填写一个表，然后根据这个表和前期交的材料对你个人进行了解，在这个环节，希望大家能针对自己所报的岗位的要求做功课，清楚自己岗位的专业背景需求和性格需求。 PS:二面的面试官也很nice，亲和力强。