中山维宁尔（中国）电子有限公司面试经验

通过猎头推荐去的面试。没投简历，星期一猎头打电话来，第二天看了招聘信息，感觉无论行业、工作内容、薪酬等每一方面和自己当前的工作没差异，找不到应聘的兴趣。再过一天，猎头来信息说薪酬最少可以比当前多20%，然后马上给回复很有兴趣。次日猎头跟那边沟通完，周五去面试。 由于中山那个奥托立夫是合并了日信在中山的一个工厂，奥托立夫和日信好几个门，按查找地图定位过去，没能找对门，进到面试区时比约定时间晚了20分钟。先是填了一个个人信息的表格，然后等了约十分钟来了一位应是经理的开始面试，问的是关于过去一些工作的事情，谈了不到15分钟就结束。又再等了十分钟，又来一个也是经理的进行面试，问的是关于专业知识的内容，和简单聊了一下个人性格兴趣的东西。也是谈了15分钟的样子，最后问我英文水平怎这样。我回答说文件和报告的读写没问题，但口语很弱。 然后她征询说找人来跟我谈谈英文如何，我说OK。几分钟后又来了个经理，他说是HR经理，坐下后直接告诉我说来测试英文口语。用英文问了一些问题，都是常见的英文面试问题，很容易就听懂了。个人英文口语水平还真不能登大雅之堂，但是还是要应对，用多年雪藏的英文交流，虽然很磕碰，但对方还是听懂了，且把这个英文对话走完。最后让我提了几个想要了解的问题就结束了。 整个过程约20分钟。至此面试过程就结束了。本次面试难度不大，猎头也提示了要注意的问题，整个过程很轻松。问的专业问题很常规，但要有这方面的积累才能轻松应对。之后猎头给探听到的消息是评价专业能力OK，但英文不咋滴。最后总结是，每个面试官都让人感觉很轻松，对应聘者的专业知识积累和英文能力都较高。

奥托立夫面试分了两个部分，一个是电话面试、一个是前往公司现场面试，可能主要我去应聘的也是他们的一家子公司。 电话面试聊了比较久，主要是了解了我的过往工作经历，做过哪些工作，有哪些项目经验，沟通协调以及处理问题能力如何。此外在面试中面试官会时不时用英文提问，外语不好的小伙伴们要多多留意，而且会猝不及防的让你用英文回答1-2个问题，当然不会是专业问题（HR也听不懂），更多是看看你应激状态下英语表达能力如何。 现场面试反而比较简单，除了常规性的填表、HR简单面试后，就是部门主管面试。具体会问问你的工作经历，接触过哪些方面的项目，让后会问两个同工作职责相关的专业技术问题。