昆明云南移动面试经验

因为是省外面试，只有一面，有两个公司的领导的样子，还有一个三方招聘公司的人，就是照着你的简历问你，没有什么涉及特别专业的问题，很大众的面试题，之后还有考察实习，三天的时间，相当于给你个课题让你们分组做，感觉没怎么刷人。

第一关筛选简历 第二关综合考试 基本没有专业内容 素质测试 第三关团体面试 一堆人一起解决一个问题 第四关N面1 都是大佬。

第一轮无领导，给你们一个策划书让你们分析它的实用性，怎样策划活动。第二轮结构化问的问题超级多，会涉及到专业知识。

面试采用半结构化面试，面试官都为公司内部的领导干部，有一个人是专门问问题，有两个是计分和计时，其他领导是旁听。由于是第一次面试，整个稍微有点紧张。

首先自我介绍一下，然后面试官根据你的简历提问题，自由发挥就好，可以准备一下自己过去的经历，不要紧张就行。

技术岗位的笔试是公务员行测，让人很懵，招技术岗，为啥不笔试技术呢？电信的岗位是公务员吗？一面2轮，1轮介绍介绍完自己的缺点和问题，面试官有点尴尬，觉得我一点亮点没有，就问我大学最深刻的是啥？里面好像有学长。告诉了工资大概4000。 2轮介绍完自己的缺点和问题。他问你最拿手的是啥？我说python写了很多小程序，但是没项目经验。面试官就不想听下去了，他就说：“到这里吧”。简历丢给我，请我出去，那我就乖乖出去，那肯定就是吹了。（其实java写网站项目还是会点，程序也能写，但自己就是喜欢python写东西，java项目开始太复杂了。所以不提那就是没有了) 总结：一点技术问题没问，几分钟的面试时间，如果只会说缺点的话，那就只剩缺点了。可能在你印象中只有别人的否定让你印象深刻，但在别人印象中，只有你的优点才能让人有点印象，不要只会谈自己在意的东西，多想想别人在意啥？