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面试了职位:区域经理 - 上海
确定通过
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主要有三轮面试,一面是HR,二面是部门主管,三面是区域总经理,关键的面试是二面,因为业务层面需要更多更关键的沟通,同时部门主管也是未来的上级领导,所以此次面试的关键就是在于领导的认可。面试完最后,还会有考试,类似于公务员之类的考试,很简单,最后就是等通知体检面试等等。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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面试:上海十三冶建设有限公司基础公司面试:C/C++。面试态度挺好的,难度差不多,收到offer了。
面试我的是一个小姑娘,目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中,聊过一些,所以,并没有让我做自我介绍。这点我很满意,我一直比较讨厌自我介绍这个问题,尽管我面试别人的时候,也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做,因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘,所以,就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季,就Android开发人员来说,现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲,招聘没有好做难做之分,因为每个企业都有优点,也存在缺点,你只需要坚持正确的方法,一定可以找到合适的人。比如,更加积极主动的搜索简历、打电话,在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。
2轮面试:填信息表、群面/无领导小组
面试感受:很好
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面试:上海同济工程咨询有限公司面试:咨询经理。较糟糕的面试体验,面试难度一般,最终不通过。
一面二面聊得很好,就等着终面了,结果被放鸽子了,再问消息微信已经被拉黑
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面试:中冶宝钢技术服务有限公司面试:项目经理/主管。细节还是很不错的,问题比较简单,收到offer了。
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面试:上海达观建筑工程事务所面试:软装设计师。整体印象并不好,题目难度不大,未能通过。
HR非常不专业.说话咄咄逼人.就是她说什么你不能提出质疑 你不能说不是.你只要说不他就要怼你 说对呀我刚刚说的就是这个 完全意识不到自己有问题.根本就没办法沟通.建议大家各自甄别 就算面试通过和这种别人共事….
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面试难度:简单
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2023-08-18 发布
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面试:美赞美面试:人力资源主管。总体感觉比较正常,题目稍有难度,确认通过。
还不错的一次面试
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面试感受:一般
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面试:禾木规划面试:城市规划设计。过程不太愉快,面试难度不大,最终不通过。
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