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面试了职位:人力资源专员 - 上海
确定通过
一小时面试,四位面试官
参加了春季的校园招聘,网申-做题-现场面试-体检-签录用合同。由于现场面试发现上班地点实在离家太远,开车要将近一个小时,所以在现场面试通过后放弃了继续进行接下去的招聘流程。 现场面试有四位面试官,主要是其中一位主考官在问问题。先进行简单的自我介绍,然后用英文讲讲自己的留学经历,针对这一经历问了很多问题。然后开始用中文问以往的经历问题,从学习到生活,方方面面。 最后是提问环节。我主要问了关于职业发展方向和培训方面的问题。 面试的问题非常的随意,根据回答来问问题,没有问到关于之前实习经历的问题。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:在国外学习的这一年主要的感受是什么?
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
上汽集团

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面试:上海友升铝业有限公司面试:质量管理/测试。体验感较差,难度适中,未能通过。
和总经理聊管理方面的,感觉聊的还可以,没有问什么质量技能上的问题。第二轮老板面试,倒是问了一些质量技能上的问题,他想要的答案都是理想化的,感觉他的公司是一点质量问题都没有啊。所以后来者门,在和老板直面的时候一定要坚持质量人的绝对原则。
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2轮面试:电话面试、视频面试
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面试:三电贝洱汽车空调面试:质量工程师。感觉不是很好,难度差不多,结果被pass掉了。
HR电话联系,全程只有面试时间的沟通,没有绍公司情况
1轮面试:HR面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
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感觉没戏
面试:长安福特面试:产品经理。总体面试感觉不错,问题比较简单,个人感觉没戏。
英文自我介绍。技术方面的交流与问答,个人优缺点。叙述自己的工作项目与经验,面试官根据候选人的经历提出问题。询问面试候选人对公司有什么要问的
2轮面试:HR面试、视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:内部推荐
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面试:同致汽配Tonzie外贸业务员面试不好,共3轮面试
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面试:博世中国面试:运维工程师。面试态度挺好的,题目中等难度,收到offer了。
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面试:通用汽车中国面试:商业数据分析。感觉很正规,有一定难度,告知通过了。
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