南宁赛诺菲面试经验

2022年的事。打个电话问了基本情况

人事和人事主管面试，当时聊的还可以，没有明显的出入。但是可能由于我的状态比较平淡，所以显得没有激情，那在做销售这一块，可能还是和对方的理想状态差了一些。后面想要得到未成功反馈，就不再理我了

一面和二面都是视频面试，一面是做新药推广的case，二面是中英文面试，主要围绕你的简历来问

hr和事业部老总来面，节奏快，信息量大。先是自我介绍；再是从国家/城市/行业/职业询问动机或原因；接着老总用自己的语言从公司的视角，分析本公司在国家/城市/行业上的战略选择，也详细解释国际贸易专员的日常工作和未来构想。受益良多的一场面试。

两轮面试，第一轮先做题，登记面试信息和期望薪资等信息然后面试，第二轮老板面试。每次面试通知所有面试者2：30到，然后每次我都等到5点多才开始面试。面试通过之后谈薪，压我薪资，需要降薪28%。面试信息登记表期望薪资写的清清楚楚，如果给不到就不要通知候选人复试。跟HR讨价还价之后说是帮我去跟老板争取一下给我高一点，结果也没有明确答复突然跟我说岗位停止招聘了，发完之后马上把我的微信删除了。我通过boss找到招聘人员理论，你们怎么能这样对待面试者，最后给出的解释说：老板面试了很多人，候选人较多，然后择优录取，我就回复了呵呵~（人生第一次遇到这样的公司）

第一轮地区，第二轮大区，第三HR，发offer，第三方背景调查。