武汉赛诺菲面试经验

主要的内容是关于一篇外文文章的解读，之前会让准备20分钟左右的PPT，专业的问答比较多，指出了我讲解过程中的不足。以交谈的形式考察了英文，问了爱好，海侃了一通，面试官表示满意。入职动机，城市选择，中期规划，能自圆其说就可以。

先是一群10来个人自我介绍，群P，每个人提出自己的问题，然后HR问你问题，然后role play，最后大区经理还进行点评，点个赞。

也曾经历过许许多多面试，经验还算丰富。好几年前的一次面试却让我影响深刻。那一次去一家全球前三医药公司面试经理助理。现场有一个HRM和经理本人，两个小时的面试从简历的每个问题入手，一个个的问。一开始还能正常交流，逐渐发现当我完整回答每个问题后，面试官还是回不满意并表示怀疑，会不断深入问，每次都问我为什么做出这样选择背后深层次的原因。以至于我最后无法理解，感觉是鸡蛋里挑骨头。比如前一份工作为什么离职，一般人会说希望有更大平台，更有挑战，离家近。他们就会问，如果公司以后搬家了你就会离职找离家近的吗？更大平台找你你就跳槽吗，以前公司真的没有挑战还是你自己实力不够，不给你机会挑战。当时感觉很难受，感觉故意在刁难我，所以面试完了依然心情非常不好。虽然后来也接到终面，可是我选择了放弃。现在回想，去了又何妨，看看你还有什么招式刁难我，录取了也可以不去嘛。还是太年轻，抗打击能力不够强。现在回想起来，这就是所谓的压力面试，其实重点不是问题的结果，而是你的态度，成熟度和随机应变的能力。未来工作中，领导不一定就是这种风格。（当然也不排除是会比较爱刁难）同时也是告诉你，未来的工作非常有压力和挑战。

首先是一个电话面试基本情况。专业HR面试，十分的流程话。面试内容是先自我介绍，其次针对简历提问题。可以感觉到是很专业的HR，对于岗位的内容并没有做任何延伸介绍。电话面试的是是一个男士。重点是询问了过往的工作经历。由于我没有在这个行业工作过，因此 并不太符合HR的预期。整个面试过程30分钟，HR 的问题十分专业，很多涉及到行业的工作内容，回答的都不太好。最后挂电话，追问了一句，多久有结果。HR 表示一周内出结果。

我是外部应聘者，第一面电话面大区，我在车里开着空调，聊了1个多小时，主要关注业务思路和管理风格。 第二面和大区面谈，涉及到案例的一对一辅导专员，主要看你的辅导风格，原则，以及随机应变的能力。 第三面面销售总监，生意计划汇报，主要看业务思路等综合能力。

面试分两轮，一面都是问一下简历上的问题巴拉巴拉的~二面就是平常的谈话啦 按照自己平时的style就可以啦