陕西海南航空面试经验

海航来我们学校面试，前一天来了6、7个部门招聘的负责人办了个宣讲会，主要介绍一下海航的发展和未来重点的方向，第二天面试，面试过程就是群面，一次三个主管面试十个学生，大家首先介绍一下各自的专业，以及如果海航要你你想去的部门，然后面试官会根据你的意愿问你一些背景方面的问题，看你是否符合他的需求。 然后是出一个群面测试题，10分钟之内要得出小组讨论的结果，然后让一个人代表全组发言，最后问一下十个人各自的想法是什么。全程感觉不太考察专业内容，可能这批招聘在入职后以培训生和管培生为主。

进去就是简单的自我介绍，然后问了几个常见的面试问题，如何处理通知关系等等，二面是无领导小组讨论和结构性面试，问题和一面差不多。

第一轮hr, 无领导小组讨论。二轮部门领导，三个人一起进去的，挨个儿自我介绍，挨个儿问不同的问题，依次回答。

面试效率非常高，一共分为两轮，小组讨论和单面，小组讨论结束后，立刻反馈通过人员名单，直接进入单面。小组讨论问题比较传统，跟所有面经上的小组讨论问题类型基本一致，主要看逻辑分析和表达沟通能力。单面是多对一，多为面试官对应聘者一人，问题主要集中在学校经历、实习经历、对岗位的认识、愿不愿意去海口等。

收到通知到分公司面试，到了之后是视频面试，只有一轮，无笔试，无群面。简单几句话介绍一下自己及以前工作经历，面试官会就感兴趣的点提问聊天，觉得可以胜任就会介绍面试岗位工作内容性质，并询问关于面试者对岗位的一些看法以及是否可以适应接受该岗位的一些弊端，谈妥后会询问薪资待遇要求，面试结束。结束后1-2小时内会另行致电确定薪资待遇。

海航工作，对于实战经验和人的情商要求很高，企业内部，并非孰强孰上。参与过一些内部培养计划，但都属于无疾而终。