上海强生医疗面试经验

背景 社招，电生理CS岗位，有短暂的工作经验但无临床经验直线经理面试，持续约一小时，线下。主要考察对岗位的基本认识、找工作的动机、学习能力、性格。介绍了很多岗位职责，工作节奏等方面的情况。有情景式问题，假设工作中出现各种棘手的问题，需要给出解决方案，具体问题可看其他同学的面经。面试节奏很快，压力比较大，不过比较尊重面试者，主要针对回答提出挑战，建议提前准备，想清楚自己为什么来面这份工作，沉着应对。一面结束两三天就会给通知。二面是技术面试，线上。给一个产品介绍PPT，一晚上准备，第二天做pre，随后会有提问。完全没背景的话并不容易，建议认真准备，查点资料，确实得搞懂每个问题很重要，讲完以后会提问的，一知半解随便讲绝对糊弄不过去。之前直线经理有提醒这份工作比较累，而且会直接配合医生工作，压力很大，也一直在强调双向选择。前面两面以后安排了参观工作环境，可以去导管室看看大家平时的工作内容和状态。建议提前做功课，至少了解一下心脏解剖结构，简单看看心电图的知识，了解一下电生理手术有哪些应用，完全不准备的话去了肯定就是一脸懵。手术节奏很快，可能没什么时间问问题，可以多观察，手术间隙里同事还是很乐意做些讲解的。参观完以后会要求写参观报告，正常写就行。四面是大区经理面试，线下，半小时左右。大区经理很和善，聊聊天的氛围，节奏也不紧张。除了基本的几个问题以外很多时间都在聊行业和岗位。给了很多忠告，聊了不少职业发展上的问题，跟长辈聊天的感觉，感觉获益不少。大区面以后出结果也很快。终面是总监面试，线上，十五分钟。和初面比较像，压力也不小，不过因为整体时间短，节奏更快。问题其实都差不多，无非是考察动机、性格、能力。能闯到这关说明各方面能力还是过关的，建议好好复盘一下前面几轮的问题，再想想自己选这份工作的动机，再优化优化表达。导管室参观要认真，多观察，终面有问到参观导管室的情况。终面当天就会给结果，等不及可以傍晚问问HR。总体来说面试不轻松，压力面（不断追问或者挑战你的回答，不过对事不对人，没有感受到不尊重）随时有可能出现，整个面试过程都充满挑战。想来的话面试真的要认真对待，多花点时间准备，尽量把自己的能力展示出来。另外建议认真和自己聊聊，压力大节奏快自己能不能适应；自己想从工作中获得什么，看重发展还是平台还是收入又或者价值感。一轮一轮面试下来，真心觉得想清楚了很多事情，不管是否通过都是很有价值的。总体来说强生面试流程很快（仅指社招，校招不了解），反馈很及时，大家更专注于事情本身，有啥问题直接问不用弯弯绕绕，除了压力面期间氛围也很不错。真的非常想来，又有个别环节表现不好的话，反思反思，争取一下，也许有奇效。祝大家找工作顺利！

第一轮是电话面试，主要询问一些基本信息后面是部门主管，即直系经理面试，先是电话沟通问了一些基本信息后，就约了线下1v1面试，主要就简历内容进行了提问，然后抛出了一个case，让我把我面前那杯水推销给她。整体感觉比较轻松氛围，也能感觉得出经理的职业素养和专业稳重，是我以后希望成长为的样子，很有动力。后来小组面试，我个人对小组面没有特别系统的经验，全凭现场的组员情况和风格，临时调整自己的角色。大区面试，是压力面，一直在challeng我，比如她说她觉得我不够aggressive不适合，或者她觉得我某个观点过于学生思维等，但我都微笑并且认真回应了我的真实想法，当时就觉得被刷就被刷了，不过结果是通过了。总监面试还算ok，比较轻松，一切如实回答正常发挥即可其他没有特别难的

HR态度很不错，第一轮电话面试主要让我介绍自己的过往经历和实习内容，并且根据我的实习内容提了一些围绕医疗行业的相关问题，感觉是想要看看我对行业有多少的了解；其次是问了我为什么想到市场部实习，整体面下来感受很好，HR态度也很不错。视频面试的考官就是我工作的leader，同样在自我介绍之后询问我为什么到市场部实习，以及我对目前的医疗行业的一些个人了解。随后就是蛮和谐的相互提问， 我这边询问了部门产品的概要和全国盘子的大小，了解了JNJ骨科的一些概况。最后leader和HR都问了我能做多久，因为这是一份需要时间上手的工作，需要较长的实习时间

自我介绍 对供应链的理解 英语问题 为什么选择强生一面-群面: 全英case 供应链相关 疫情期间新产品的供应链问题 以及疫情期间如何调动员工工作积极性 30分钟讨论加准备 10分钟pre然后中文问题 群面过得说实话有点莫名其妙 第一次群面不会抢话 发言机会有点少 其他时间稍微把控了一下节奏 总体觉得自己是小透明 问问题也只问了做pre的同学 结果就过了 不知道一组6个人过了几个二面-多对一: 上来又是一个全英case当场手麻 供应链相关和群面case有点像 也是解决问题 加对快速供应链的理解 三十分钟准备加做个简单ppt 10分钟英文pre 面试官很严肃 case的问题没太问我 主要深挖简历 问了问经历然后八大问 解决矛盾 有挑战的事 加 为什么选择供应链 自己群面的优缺点 不同公司供应链的区别 基本是这些

面试医疗器械的销售岗位，春招，所以没有电话面试和笔试直接进入线下面试环节。 不得不说J&J的办公环境也是我向往的理由之一无领导小组讨论，6-8人一组，给一个医院销售相关的案例，让大家讨论并展示解决方案，一直听说强生不喜欢很aggressive风格，不要强行抢leader，确实是这样，个人擅长聆听和总结，因此虽然讨论中并没有持续积极发言，最后总结归纳了一大段，其实也可以通过经理面试，两名经理一组面试，会根据简历提问，问一下为什么想来强生，为什么要做销售，为什么来北京，对销售工作的理由，还有职业规划总监面试，这一轮是压力面，一进去就有一种压力氛围，先自我介绍，中途会不断打断，会针对你的回答不断挑战，比如我觉得这个经历并没有很高光，还有其他的吗。作为应届生当时心里就慌了，表面情绪还是要稳定，客观分析对方的挑战，如果是真的就坦然承认，再突出自己的其他优势，如果不是就举例进一步阐述。这一面当时面完觉得很忐忑，后来幸运还是通过了

面试的岗位是电生理的临床技术培训生。先是半小时的笔试，看一个ppt材料，作答。都是客观题 不难，基本不会刷人。随即进行面试，第一轮的小姐姐真的人超温柔，非常nice。问了我一些之前学生干部的经历，循循善诱型的，非常不紧张的答完了，就过了第一轮。 我报的是武汉的这个岗位，然后第二轮就是武汉的员工电话面试（人在北京过不去）还是问了我一些学生干部的经历，比如社会实践中收获了什么，比较不舒服的事情是一直在问我然后呢然后呢。其实已经把我想讲的该讲的都说了，再问我然后，我就有点懵了。最后面试官诚心诚意的告诉我，我不太适合企业可能更适合事业单位。可能面试官也说的挺有道理的吧，毕竟之前实习经历少一点，学生工作比较多。所以就跪了，武汉的强生规模不大也不小，略有一丝尴尬。如果想在武汉的强生长期发展的话规模有点小。