上海灼识投资咨询（上海）有限公司面试经验

一面 电话面试加当面roleplay，难度不大。当面面试结束后面试官的反馈还不错，hr对各方面的照顾也比较到位。远程全英文面试，需要下载公司要求的面试软件，只要不紧张正常发挥就好了。

面试未通过。加班严重。100个人的公司才三个财务，加班严重。HR也是晚上6点半还在联系我，感觉公司每个人都在加班状态，且没有加班费。面试过程繁琐，软件上沟通过了，又进行了电话沟通，第三轮视频面试居然还是HR，搞的像月薪过万的重要岗位一样，效率低下。

面试未通过。沟通顺畅。一面-HR，问了简单的问题，岗位介绍之类。 二面-PM， 先是roleplay，然后进入到面试。roleplay问了几个问题，主要准备基本上就不难。面试的话和HR问题差不多。面试官人很好。 三面-合伙人。本来是CEO面，然后临时改成合伙人。 问的问题：为什么想做咨询行业？未来三年职业规划？为什么看好咨询行业？怎么说服专家？说一下比较了解的一个行业现状，还有什么忘记了，大致这些。合伙人是个大伯，不爱笑，中间还勉强给我笑了几次，沟通很顺畅，但是结果说终面没过，原因是抗压性不好，我也不知道哪里看出来的抗压性不好。嘻嘻。

一共三轮面试：第一轮HR电话，聊聊你的现状。第二轮PM面试：roleplay，PM扮演专家，你打电话给他进行沟通。前期会给面试材料，材料上有详细的项目介绍和需要你通过电话了解的信息。准备时间：15min第三轮GM面试：疫情期间，视频面试。 1、英文自我介绍。（以下都是中文） 2、问一些基本情况：为什么想离职？你是哪里人？ 3、通过哪些途径来了解行业信息？ 4、谈谈对公司和应聘岗位的理解。 5、如何考虑自己未来的职业发展？ 6、疫情结束后，你看好哪些行业？不看好哪些行业？ 7、caseinterview：如果一家公司想投资手机零部件A公司，A公司主要是做手机多孔摄像头（两个及两个以上），主要想了解以下三个问题：（1）A公司上半年的销售额。（2）A公司和下游公司的关系？是否有持续的订单量。（3）手机摄像头行业未来五年的发展前景。要求：说清楚找什么样的专家去了解信息？和专家沟通时，聊哪些话题。

面的是Research Analyst这个岗位，不算HR电话沟通，是两轮面试，都是一对一。 社招投递简历后HR会先来电话沟通过往工作经历看岗位的匹配度，双方沟通后都有意向的话HR会邮件发送一份笔试题，很简单，一般都会通过。和部门经理做role play（电话进行），全程半小时左右，10-15分钟准备；结束后经理会面对面来询问一些过往工作经历、为什么离职、职业规划、为什么选择投递本公司，临场还会问一些小问题看随机应变的能力和培养潜力。和部门高级经理线上进行，全程半小时左右，需要做一个2min的全英自我介绍，之后就是case考核，如果有自己擅长的领域可以带领节奏往自己擅长的领域询问，如果没有的话就认真听问题认真思考，如果给不出最合适的答案，有合适的想法也可以说出来，主要看你的思维逻辑和主动思考的能力。接下来就要等HR的电话通知了

职位是专家网络顾问助理，因为疫情是在家远程面试的。感觉整个面试节奏都很赶，刚进行了二面感觉一般。一面是hr打电话过来的，因为之前的工作是顾问，所以问了一点之前工作情况，简单沟通了下对于这个职位的介绍，工作内容。最后我问了几个问题就结束了。试用期很长，半年，薪资说这半年内是固定的数额8k税前，不知道是否是实际数额。后面发了邮件要填写表格后回复邮件，回传表格，第二天就安排面试了。 二面是PM面试，整个节奏很赶，说是有很多候选人什么的，下载agora语音面试的。感觉PM有点冷漠，上来直接就说开始根据昨天hr给到我的案例role play，没有问任何别的问题，总共进行了十五分钟左右，结果是PM扮演的专家同意接受专家网络的项目。面试安排上说role play语音结束后还会跟PM视频面试一下，不知道为什么删掉了这个环节。PM说面试候选人太多了，会综合评估结果后由hr通知进行下一轮面试。 面试下来感觉工作实质还是电话销售，推销专家网络服务的。沟通洗去确实需要先了解行业背景，但是很浅显，因为重点还是把服务推销出去，把专家和企业成功牵线。或者说类似于猎头。总体很一般，审慎考虑吧。