南昌TCL面试经验

中国人才热线搞的深圳专场招聘会，过去先填表，包含意向职位。简历不用另外打印。面试官会对着简历提问，问题倒没问得特别难，但是感觉对薪资有限制，研发超过2万估计希望渺茫。

在学校看到的招聘信息，就去官网上投了简历。紧接的就是线上笔试。笔试考的是JS基础和HTML的标签什么的，编程题有考一下React的东西。然后过了很久有电话过来说我笔试通过了，问我有没有意愿去惠州发展，由于当初抱着试一下的心态去的，而且对惠州发展害持有观望。所以就没了。

1、宣讲会-笔试-无领导小组-技术面+HR面-签约座谈； 2、笔试有点难度，但只要认真复习，问题不大； 3、无领导小组，因为自己个人原因，感觉还是挺有难度； 4、技术面，技术HR很随和，基本都是根据简历提问，问问题，比较随机，但都是基本常识问题，难度不到，HR面也比较轻松，可能会聊到家庭情况，期望薪资（这个比较重要，根据自己的实际情况，讲出期望薪资，不要随意抬价，也别说太低，折中吧，后面签约座谈，会根据这个给每个人定薪资），未来规划，是否有意愿到惠州发展等； 5、签约座谈

先是笔试，在项目经历面试，笔试多多少少做一些就ok不太看重，面试也比较简单，因为公司亏损严重招不到人，所以只要工资要求不高，基本没啥问题。

开始是电话沟通，沟通通过之后会有中国事业部部长亲自面试，面试比较的和谐，一般部长不是很懂详细技术，只会了解一些基本信息，他们关注比较多的是学校的一些经历，个人性格之类的，学历就比较关键了。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。