济南TCL面试经验

面试分为几个问题，有一个即兴演讲环节，后面问了一个问题，类似心理测试，讲一个销售人员给一个客户送礼物。礼物是一个花瓶，到达客户所在的城市的时候，发现花瓶碎了，问之后该如何处理？A、直接向客户解释道歉；B、临时买一个假的替代。我选择了B，估计这个问题是想考察应聘者做事的风格，是踏实能干型，还是目标导向型。后面接到了面试通过的通知，然后到TCL总部接受为期3个月的动力营集中培训。

一面技术面，问一些做过什么项目1.自我介绍2.为什么选这个职位3.最有成就感的事情4.在学校学什么了5.前端的一些东西

无领导小组看本人变现，还是要勇于表现自己

面试大概分3个阶段，第1阶段是初步筛选，看个人简历，在校经历，所取得的成绩有哪些。 第2阶段有笔试和面试，考察基本知识，会按岗位或者专业方向，有对应的面试官一对一面谈。 第3阶段就在另一地方(酒店),会有几个面试官轮流提问，当中有用人单位，但级别比较高属于机关部门，日后工作确定之后不一定是能碰的上，也就是说你的直属领导不一定有亲自挑人的权利，是更高一级别的挑人。

中国人才热线搞的深圳专场招聘会，过去先填表，包含意向职位。简历不用另外打印。面试官会对着简历提问，问题倒没问得特别难，但是感觉对薪资有限制，研发超过2万估计希望渺茫。

 第一轮做题（笔试），两天后通知部门主管面试（技术和项目经验这些），通过后HR面试，整体不错。