杭州杭州杭美质量技术服务有限公司面试经验

内部推荐转部门的面试，所以问的问题都是关于公司业务层的沟通，聊了一些对于现有系统和线上产品的想法，以及过往的经验。

只要你熟悉实验过程，懂得实验基础，品行端正。这需要你有耐心，能在枯燥乏味的实验室坚持做实验，而且有一定的加班。

社招的面试，晚上去的，加班的人还挺多。先填写了一份调查表，里面内容很多，涉及到一些隐私。后面直接去和硬件部门主管面试的，问的内容不少，主要是先介绍，在把做过的项目仔细说明，然后针对相关部分问一些比较深入的技术问题。由于没准备，回答的不太好。

先投简历，然后人力资源部会安排第一次面试，由相关的SD和人力资源部人员以及单位副总面试，询问些个人经历以及专业相关的问题。通过后由公司董事长面试，商谈一些个人问题以及薪资要求。

先填写一个公司内部的简历模板，这是我见过最复杂的简历模板，如果一个工作过几年的人，要把这个模板填好，还是很需要时间的。 董秘直接面试，很有经验，总体来说是引导你暴漏自己，让你自己去说，然后就开始问问题，问题都是很不好回答的问题，有些问题我可能思考了几年，却让我在几分钟内说出来。然后你就乱了，然后又是一个巨难的问题。心态不好，脑子不快，逻辑思维不强的人应付不过来。在ppt汇报环节，讲的内容它们不感兴趣，就会打断你，然后开始对它们感兴趣的问题开始发问，问的问题也是不好回答，专业知识不强根本应付不过来。15分钟的ppt我讲了2个小时，累的我一头汗。旁边的技术负责人确实有水平，是个搞科研的，对某些问题看得确实有见解。整个面试过程就一个字，累累累。从员工精神面貌来推断，公司科研氛围应该还不错。 最后我大概是应为在上一个公司待的公司时间太短，推断我不能在杭州待下去，拒绝录用。整体来说，面试很难，待遇不高，在杭州这个城市，只能说很多福利待遇有，单都是最低标准。想找一个全才，却给不了全才的待遇。

有两轮面试，先是实验室经理面试，问工作经验，以前学校接触的实验，说公司的基本情况，然后老板面试，谈工资。