杭州杭州杭美质量技术服务有限公司外贸销售人员面试经验

先给你一个话题让你写一篇文章然后给面试官念出来，然后自我介绍，然后回答他们事先出好的题，然后自由问答。

初面人事，手机扫码填表格，很耗时，主要问题离职原因，前面工作经理，为什么选择这个岗位。复面主管，主要问个人职业发展，对岗位和行业的看法，个人情况等。终面经理，谈考核方式及工资。

先填写一个公司内部的简历模板，这是我见过最复杂的简历模板，如果一个工作过几年的人，要把这个模板填好，还是很需要时间的。 董秘直接面试，很有经验，总体来说是引导你暴漏自己，让你自己去说，然后就开始问问题，问题都是很不好回答的问题，有些问题我可能思考了几年，却让我在几分钟内说出来。然后你就乱了，然后又是一个巨难的问题。心态不好，脑子不快，逻辑思维不强的人应付不过来。在ppt汇报环节，讲的内容它们不感兴趣，就会打断你，然后开始对它们感兴趣的问题开始发问，问的问题也是不好回答，专业知识不强根本应付不过来。15分钟的ppt我讲了2个小时，累的我一头汗。旁边的技术负责人确实有水平，是个搞科研的，对某些问题看得确实有见解。整个面试过程就一个字，累累累。从员工精神面貌来推断，公司科研氛围应该还不错。 最后我大概是应为在上一个公司待的公司时间太短，推断我不能在杭州待下去，拒绝录用。整体来说，面试很难，待遇不高，在杭州这个城市，只能说很多福利待遇有，单都是最低标准。想找一个全才，却给不了全才的待遇。

总经理面的试，总的来说比较放松，首先是简单地自我介绍，然后就随便聊了些，不是很正规的面试，就是大家相互了解了一下。

HR人特别好，也很热心，但是当时面试是视频面试，等了很久，不知道是快到饭点了还是面试官不耐烦了，就问了几个问题，其中一个男的面试官比较不耐烦，就匆匆问了在哪里看到的招聘信息，以前实习干过什么，有什么优缺点，也不敢问太多的问题，态度有一点傲慢。

直接实验室经理面的，可能部门不同，面试的比较简单，现场面试的时候表现得很亲切，没有距离感，完全不注重别人的隐私，什么问题都问，家庭情况也问，可能觉得穷人家的孩子能吃苦啥的，一场面试下来没啥重点，然后就是过几天等通知。